Paroles d’AESH : Les rongeurs ne partent que si  le navire menace de sombrer.

Il y a bien longtemps que le beurre n’est plus présent aux côtés des épinards !
 
La faute à des salaires de misère. Heureusement David Graeber nous fait remarquer que dans nos sociétés  se disant modernes et évoluées, plus un métier est utile à la collectivité, moins il est rémunéré (quelques exceptions venant confirmer et renforcer cette règle générale).
 
Appartenant donc à cette nouvelle classe sociale doctement définie par notre trop érudit président, les derniers de cordée (presque derniers je dois l’avouer) il nous faut donc nous nourrir de notre rôle social si important ce qui revient à nous demander de vivre d’amour (pas si simple à trouver) et d’eau fraîche (en voie de raréfaction). Chose difficile vous en conviendrez ! Nous exercerions donc une fonction fondamentale ce qui semble être confirmé à l’écoute nos responsables lors des réunions qu’ils organisent parfois, sous-entendant que sans notre présence rien ne puisse fonctionner (ce qui est faux, car en cas d’absence prolongée l’institution ne prend même pas la peine de nous remplacer ou de rechercher une solution !). Que de louanges nous sont faites, oubliant au passage les instituteurs et institutrices réalisant la totalité du travail. Que de pommade passée, produit qui n’est pas touché par une pénurie au vue des quantités déversées (ce qui est à signaler au premier d’entre nous !) mais qui présente des effets secondaires trop souvent ignorés : nausée, révolte.
 
Et puis il faut aussi en parler, il y a cette perspective pour de nombreux aidants qui comme moi souffrons de la lourde tare d’être diplômés de l’enseignement supérieur et donc à ce titre d’avoir l’obligation, jusqu’à nos 67 ans, de devoir courir après des gamins menaçant de fuguer ou si besoin de devoir ceinturer des enfants trop déviants, dans le seul but de protéger leurs camarades!    
 
Mais en cette fin d’année, je veux parler d’enfants, d’élèves, de chair et d’os, qui ne sont ni des numéros, ni de simples lignes sur je ne sais quel tableur.
 
D’une enfant qui dès la moyenne section était en grande difficulté, ne chercha par la suite qu’à se faire oublier, au point se refuser de grandir, peut-être pour mieux se cacher. En ULIS, n’ayant trouvé la fameuse cape d’invisibilité, et constatant aussi sans doute qu’elle n’était pas seule à avoir quelques problèmes d’apprentissage, elle commença à jouer avec les chiffres, puis les nombres, les additionna, en retrancha certain, pour à la fin parvenir à les multiplier, ou les diviser. Mais elle sentait que la résolution de problèmes devait être bien plus intéressante, ce qui l’obligea à entrer dans la lecture. Une évolution et des progrès qui auraient dû se poursuivre en ULIS collège mais voilà….. Soit à cause d’un(e) référent(e) MDPH débordé(e) par le nombre trop important de dossiers à traiter, soit à cause du nombre de place limitée en ULIS collège, elle fut affectée en 6ème ordinaire, avec  seulement un AESH qu’il fallut recruter, ce qui n’a pas dû être très aisé !
 
Pensons à cet autre enfant, arrivé très tôt dans le dispositif ULIS, qui ne pensait alors qu’à jouer, puis qui s’est progressivement montré plus volontaire, n’hésitant pas à nous redemander du travail, mais qui trop fatigable, ne pouvait rester concentré très longtemps. Lui qui nous disait être fier de ses progrès, qui nous disait vouloir les poursuivre mais voilà….. Pour des raisons similaires, il n’a pas été en IME, ou en ULIS collège, mais en 6ème ordinaire, avec un AESH, le remède miracle.
 
Et cet autre qui rejetait l’école, ses contraintes, le nombre trop important d’enfants à ses côtés, qui perturba fortement le fonctionnement de l’établissement durant quelques années, le temps d’obtenir une place en IME, place qui se transforma en une affectation en 6ème ordinaire toujours pour les mêmes raisons.
 
Depuis deux ou trois ans, ces cas se multiplient, je ne donne que trois exemples mais pour faire un état des lieux, sur les sept enfants sortis du dispositif ULIS ces deux dernières années, quatre sont encore actuellement en classe ordinaire ! Et les retours ne sont pas bons, mêmes inquiétants.
 
Énorme perte d’énergie, énorme gâchis ! Et ces enfants, comment le vivent-ils ? Comment va-t-on encore oser leur parler d’avenir ? Et surtout qui ?
 
 
Que dire de ces familles bien trop souvent perdues, avec qui nous avons dû travailler afin de leur faire accepter la différence de leurs fils ou de leurs filles? Avec qui nous avons dû bâtir d’autres projets ne ressemblant en rien à ceux dont ils rêvaient pour leurs enfants, parents qui parfois retrouvaient le sourire constatant les progrès et à qui nous devrions maintenant dire : « l’aide en dispositif ULIS s’arrête là, un AESH suffira ! » sans être assez courageux pour poursuivre « si nos responsables arrivent à en trouver, car il semble, on murmure ici et là, qu’ils aient toutes les peines du monde à recruter ! » (On se demande bien pourquoi !)
 
Que doit-on dire aux enfants qui en septembre entreront en ULIS, à ces nouvelles familles, qui dans deux à trois ans déposeront des dossiers dans les ULIS collèges, les IME, les ITEP…? Doit-on déjà leur avouer que notre travail ne sera qu’une parenthèse qui une fois fermée aura toutes les chances de déboucher sur une 6ème ordinaire ? Ou doit-on continuer à mentir, à se mentir, à clamer haut et fort les vertus de l’inclusion, et à prétendre la main sur le cœur que tout est mis en œuvre pour qu’un gamin en situation de handicap ait les mêmes chances de réussite scolaire qu’un autre enfant ?
 
Nous voilà donc face à une réalité trop difficile à exprimer, et un mensonge impossible à dire car tôt ou tard on nous le reprochera.
 
 
Et si simplement nous disions à ces familles qu’un enfant n’est plus qu’un simple numéro, une vulgaire ligne sur un tableur.
 
Si nous leur disions que leurs enfants ne sont que des coûts, que depuis des décennies ces coûts doivent être minimisés, ce qui revient à dire que nous sommes condamnés à être, nous, instituteurs(trices), professeurs(es), AESH, de moins en moins nombreux et à faire ce que l’on peut avec le peu que l’on nous donne, que la priorité des gouvernants n’est plus depuis déjà bien longtemps l’éducation de nos enfants, même s’ils sont différents, qu’il nous faut accepter de passer notre temps à écoper pour tenter de maintenir à flot un navire qui dans ces conditions est condamné à couler.
 
J’avoue bien humblement, que l’ « écopage » n’est pas ma spécialité, d’autant plus que la pommade que l’on me passe sur le corps me donne le mal de mer et que les repas ne m’apportent pas assez d’énergie.
 
Alors dans ces conditions mieux vaut aller voir ailleurs, même si ce n’est pas toujours plus beau !
 
Après des années, je jette l’éponge.
 
Point final.

Article Ouest-France : communiqué de FO en défense des personnels AESH

Article paru dans Ouest-France le jeudi 6 juillet 2023

Élèves en situation de handicap : les accompagnants se mobilisent en Ille-et-Vilaine

 

Les Accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) se mobilisent pour un meilleur statut. Soutenus par les syndicats, ils refusent de signer un CDI « à marche forcée, avant la parution du décret ».

(suite de l’article : cliquer sur l’image)

Personnels AESH convoqués pour signer leur CDI à la chaîne avant la parution du décret!

Depuis le lundi 3 juillet 2023, sur 4 jours, à marche forcée, le rectorat de Rennes a mis en place une campagne pour faire signer des CDI à plusieurs centaines de personnels AESH dans le département.

 

Le SNFOLC 35 a suivi de près le déroulement de cette campagne. 

Les personnels sont convoqués massivement depuis lundi 3 juillet dans un amphithéâtre à Rennes pour prendre connaissance et signer leur contrat de travail en CDI. Ils ont parfois été convoqués la veille pour le lendemain alors qu’ils sont sommés de venir avec toutes les pièces justificatives à produire pour permettre la signature.

Lors de ce rdv (qui se fait à la chaîne, à la queue leu leu dans l’amphithéâtre), les AESH n’ont pas le temps de lire le contrat dans ses détails. Un personnel qui demandait un peu de temps pour prendre connaissance de ce qu’il allait signer s’est vu répondre : « Accélérez. De toute façon, c’est à prendre ou à laisser. »

Les personnels qui ont signé ce CDI n’ont pas eu le droit de repartir avec un double du contrat. Parfois ils ont réussi à en prendre une photo avec leur téléphone portable, quand cela ne leur était pas refusé.

Cette campagne de CDIsation telle qu’elle a été organisée s’est faite dans le plus grand mépris des personnels, et de la loi :

– Quid des 8 jours de réflexion autorisés par la loi pour permettre au personnel de décider s’il signe ou non son CDI ?

– Quid du double du contrat donné au signataire ?

– Quid de la sérénité des personnels, entassés dans un amphithéâtre par paquets, pour signer un document d’une grande importance dans leur carrière déjà précaire ?

– Quid du décret qui n’est pas encore paru et qui seul autoriserait la signature d’un CDI après 3 ans de CDD ?

 

Nous avons appris par une AED stupéfiée, hier, mercredi 6 juillet à 16h, que la campagne de signatures prenait fin de manière impromptue en raison du caractère illégal de cette campagne (décret non paru !)

Cette nouvelle s’est très vite répandue parmi les personnels, via les réseau sociaux, et a fait l’effet d’une bombe : qu’en est-il des contrats déjà signés? Ont-ils une valeur légale? Sont-ils annulés?

Le SNFOLC 35 est très inquiet de la situation. Nous avons contacté le recteur pour lui faire part de notre désaccord sur la méthode utilisée et de nos interrogations :

– Les personnels AESH concernés ont-ils reçu un courrier du rectorat pour informer officiellement de l’annulation de la campagne ?

– Ont-ils été informés du caractère potentiellement invalide de leur contrat signé ?

– Comment sera organisée la signature de leur futur CDI ?

– Leurs frais de déplacement pour se rendre à l’amphithéâtre ont-ils bien été pris en charge par l’administration?

 

Nous avons reçu des dizaines d’appel pour la seule journée de mercredi 5 juillet 2023, appels de personnels AESH très inquiets et indignés de la situation, du document qu’ils signaient, et de la privation de leurs droits (délai de signature, copie du contrat…). Ces personnels ont eu l’impression, à juste titre, d’être traités de manière irrespectueuse.

 

Certes, le ministère (comme à son habitude) tarde à faire paraître le décret d’application de la loi, ce qui génère des difficultés pour les services du rectorat. Mais cela ne doit pas se faire au mépris des personnels AESH, personnels qui, rappelons-le, sont payés sous le seuil de pauvreté et travaillent dans des conditions très difficiles.

Le SNFOLC 35 a demandé au recteur qu’un courrier soit envoyé aux personnels concernés pour revenir sur les circonstances dans lesquelles les signatures se sont faites, et leur préciser les perspectives d’avenir quant à leur futur CDI.

 

Le SNFOLC 35 porte la revendication d’un vrai statut de la Fonction publique pour les personnels AESH, statut qui aurait évité de tels impairs.

 

ici le communiqué envoyé à la presse le 6 juillet 2023.

Pour lire l’article paru dans Ouest-France : c’est ici !

Forte mobilisation des AED et AESH le mardi 13 juin 2023 à Rennes

Nous étions 150 AED et AESH réunis ce matin à 11h devant le rectorat de Rennes.

Du monde, des prises de parole, de la colère et beaucoup d’applaudissements lors des prises de paroles, avec notamment les témoignages d’AED et d’AESH, en grève pour porter les revendications et faire entendre leurs voix.

 

Une demande d’audience auprès du recteur avait été déposée par l’intersyndicale 35, sans aucune réponse de l’administration ce matin encore.

Il a fallu que ce soit une personne du Renseignement Territorial, dans la rue, qui nous informe qu’il y aurait bien une audience à 12h30.

De qui se moque-t-on?

Le recteur aurait-il perdu les adresses mail des syndicats pour nous faire connaître sa réponse ?

D’un commun accord, les organisations syndicales ont décidé de ne pas se rendre à cette audience fantôme.

Un courrier de l’intersyndicale sera envoyé au Recteur, avec demande d’une audience au plus vite.

Les personnes présentes au rassemblement ont alors décidé de rejoindre les ASEM de la ville de Rennes, en grève depuis plusieurs semaines et en mode pique-nique de rue devant la mairie de Rennes.

Les ASEM des écoles primaires et maternelles sont en grève car leur pool de remplacement va être supprimé alors qu’elles aussi sont en manque de personnels . C’est inacceptable.

Le cortège des AED et AESH est alors parti en manifestation dans l’hyper-centre rennais pour rejoindre les ASEM.

Un très beau défilé, festif et revendicatif, pour rejoindre les 80 ASEM devant la mairie.

Beaucoup de monde réuni place de la mairie pour faire entendre la colère des salariés.

UN VRAI STATUT ! UN VRAI SALAIRE !

AED EN COLÈRE, AESH EN COLÈRE,

ASEM EN COLÈRE,

LES PROFESSEURS EN COLÈRE !

CA NE PEUT PLUS DURER, CA VA PETER !

La lutte continue !