Les AESH représentent à ce jour l’équivalent du deuxième corps de l’Education nationale. Pourtant ils continuent de subir des temps incomplets et vivent pour beaucoup en dessous du seuil de pauvreté.
Le ministère doit cesser de nous mépriser !
AED : la précarité et l’exploitation, ça suffit !
Le ministère rappelle souvent que les AED exercent une mission essentielle. Ce ne sont que des paroles : en réalité, les AED sont les seuls personnels de l’Éducation nationale sans aucune possibilité de progression de salaire.
L’institution doit cesser de vous traiter comme une main d’œuvre corvéable et sous-payée !
Simulateur FO pour calculer la prime REP/REP+ des AED et des AESH
AED et AESH : rétroactivité de la prime REP/REP+
Depuis le lundi 16 mars 2026, des personnels AED et AESH du département commencent à recevoir des courriers en recommandé. Ces courriers, émanant de la DAE, confirment la mise en paiement de la rétroactivité de la prime REP/REP+.
Il est précisé dans ce courrier qu’il faut le renvoyer signer sous 8 jours sous peine de ne rien toucher. Ne dépassez pas ce délai !
Plusieurs éléments nous interpellent dans ces courriers :
– la rétroactivité ne pourrait remonter à 2015. Quid des années exercées en REP entre 2015 et 2021 ?
– le détail du calcul qui fixe le montant n’est pas donné.
– le délai de 8 jours est très court.
– en fin de courrier, une clause stipule qu’une fois ce courrier signé, il ne serait plus possible de faire aucun recours ni contestation.
Ce qui signifie qu’il n’y aurait aucune possibilité de contester le montant de la somme indiquée ou le calcul qui en est fait, ni de contester par la suite le caractère quadriennal de la rétroactivité.
De fait, les personnels n’auraient aucun moyen de contrôle sur cette dite rétroactivité. Ce qui proprement scandaleux.
La cellule juridique du syndicat FO a été saisie.
Plusieurs éléments de réponse :
1. Le délai de 8 jours est légal.
C’est un contrat. Ils font ce qu’ils veulent avec.
Mais il y a fort à parier qu’ils accepteront les retards car ils sont grands gagnants financièrement parlant à chaque AED ou AESH qui signera ce protocole.
2. La clause qui stipule que le personnel qui signera ne pourra pas faire de recours ni de contester : c’est légal aussi.
Une fois signé, tout recours ultérieur sera impossible.
3. Signer ou ne pas signer?
La cellule juridique de FO s’exprime ainsi :
« Si la demande a été formulée avant le 31 décembre 2025 (ou bien par la plate-forme numérique comme le rectorat l’a demandé en janvier 2026), seules les créances de 2021, 2022, 2023 et 2024 seront concernées.
Comme l’administration a réglé à partir du 1er janvier 2023 les indemnités de sujétion particulières aux AED et AESH affectés en REP ou REP+, ne seraient recevables que les requêtes portant sur les années civiles 2021 et 2022.
Or les intéressés ne pouvaient formuler de réclamation avant 2025 puisque les pouvoirs publics leur assuraient d’abord qu’ils n’y avaient pas droit, ensuite que le décret n° 2022-1534 du 8 décembre 2022 ne pouvait pas avoir d’effet rétroactif.
Les personnels sont ainsi privés de la rétroactivité de la prime REP entre 2015 et 2021. »
Concrètement, deux situations sont possibles :
1- vous n’avez pas été affecté en REP/REP+ entre 2015 et 2021 : vous avez donc tout intérêt à signer le protocole reçu (à renvoyer sous 8 jours à date de réception du courrier).
2- vous étiez affecté en en REP/REP+ entre 2015 et 2021 : si vous signez le protocole, vous perdez la possibilité de toucher la rétroactivité sur la période entre 2015 et 2021 (car pas de recours possible si signature).
=> Il vous est possible de refuser de signer le protocole reçu et de saisir le Tribunal Administratif avec l’aide de FO pour faire un recours contentieux – et demander ainsi à toucher la prime depuis 2015 selon vos années d’exercice en REP/REP+.
Il y a peu de chance que le TA vous déboute et aille contre l’avis du Conseil d’État (qui s’est prononcé à deux reprises pour que les AED et AESH puissent bénéficier de la rétroactivité de la prime depuis 2015).
N’hésitez pas à nous contacter si vous hésitez.
SIMULATEUR POUR CALCULER VOTRE PRIME :
Les journées de fractionnement en Ille-et-Vilaine : Comme dans le Morbihan, respect des droits des AESH et AED !
En cette année scolaire, de nombreux AESH et AED du département ont fait une demande de congés au titre des journées de fractionnement et se sont vus opposer un refus de leur journée de congés.
Pour rappel, les journées de fractionnement font partie des congés annuels des fonctionnaires précisés dans le Décret n°84-972 du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels des fonctionnaires de l’État.
L’article 1er précise : « Un jour de congé supplémentaire est attribué à l’agent dont le nombre de jours de congé pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est de cinq, six ou sept jours ; il est attribué un deuxième jour de congé supplémentaire lorsque ce nombre est au moins égal à huit jours. »
Or, le rectorat se refuse de respecter le droit des agents malgré les demandes répétées de FO depuis plusieurs années.
Lors de la CCP du 10 février, nous avons appris que le DASEN du Morbihan accepte désormais les journées de fractionnement pour les personnels AESH et AED de son département.
Aujourd’hui, l’harmonisation académique évoquée à maintes reprises par l’administration au sujet de la gestion administrative des personnels AESH et AED ne tient plus.
Comme dans le Morbihan, le SNUDI-FO 35 et le SNFOLC 35 demandent au DASEN d’Ille-et-Vilaine de respecter le droit des personnels en acceptant toutes les demandes de journées de fractionnement faites par les AESH et les AED.
Vous rencontrez des difficultés pour bénéficier de vos journées de fractionnement, contactez-nous.