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AESH, AED, ATSEM : une mobilisation du 3 octobre réussie !

Mardi 3 octobre, à l’appel de l’intersyndicale nationale pour les personnels AESH et ATSEM, et à l’appel de Force ouvrière Ille-et-Vilaine pour les personnels AED, nous étions autour de 150 personnes réunies devant le rectorat de Rennes à 12h.

 

            

Des prises de parole des organisations syndicales, mais aussi d’AESH, d’AED et d’ATSEM.

 

Toutes et tous guidés par la même volonté de faire entendre les revendications : REFUS de la précarité, REFUS des salaires indécents, REFUS de la maltraitance au travail, REFUS de la fusion AED-AESH, REFUS des PIAL ; POUR de vrais statuts, la reconnaissance des personnels et de leurs professions, une augmentation significative des salaires par le biais du point d’indice (et non des primes !)…

 

Une délégation a été reçue par le rectorat, délégation dans laquelle FO a su porter avec force la voix des personnels.

Cette mobilisation importante a été couverte par de nombreux médias (radio, TV…), qui ont notamment interviewé plusieurs AESH adhérentes FO.

Vous pourrez entendre leurs témoignages ci-dessous :

Chrystelle : AESH dans un établissement scolaire de Rennes métropole.

Jeanne : également AESH dans un établissement scolaire de Rennes métropole.

A nous d’étendre cette mobilisation, de consolider le rapport de force par des réunions, des prises de position, des courriers aux recteurs, DASEN et ministre.

 

Des réunions d’information par zone de PIAL vont être organisées par FO pour réunir les personnels (profs, AED, AESH, ATSEM, éducs spés…) avec les parents, les associations, les fédérations de parents, pour construire et agir ensemble. Thème de ces réunions : « l’inclusion à marche forcée ».

 

Première réunion programmée au Rheu le 19 octobre à 19h. 

 

Suivront St Malo, Dol, Rennes…

Vous êtes intéressés pour voir une réunion publique s’organiser sur votre PIAL, contactez-nous ! 

 

 

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Décret paru en juillet 2023 concernant AUSSI les personnels AED

Le 8 août 2023, suite à la mise en place du PACTE, un décret concernant le remplacement de courte durée dans les collèges et lycées a été publié.

 

Les grandes lignes concernant les enseignants sont connues.
Ce que l’on sait moins, c’est qu’il concerne AUSSI les AED !

 

Décret à lire ici.

Le détail ci-dessous.

Les grandes lignes du décret

• il concerne les remplacements d’une durée inférieure ou égale à deux semaines
• création d’un « plan annuel » : présenté en conseil pédagogique puis en CA (donc pas de vote !)
• ce remplacement se fera « prioritairement » sous la forme d’heures d’enseignement (donc laisse une porte ouverte à autre chose)
• le remplacement concerne « prioritairement » les enseignants volontaires : un créneau annuel à fixer avec le chef d’établissement, payé en augmentation de l’ISOE (de fait le PACTE même s’il n’est pas mentionné), possibilité de remplacer ponctuellement hors créneau annuel sur la base des HSE
• création d’un référent académique pour veiller à la mise en œuvre du « plan annuel » et accompagner les chefs d’établissement
• les TZR seront concernés s’ils sont disponibles (avec accord du recteur, à la demande du chef d’établissement) : pas de volontariat mentionné
• les stagiaires ne sont plus exclus du dispositif (ils étaient mentionnés dans le décret de 2020 et ne pouvaient prendre en charge ces remplacements)
• disparition également du plafond fixé par le décret de 2020 : maximum 70 heures annuels et 5 heures semaine

Nouveauté dans ce décret : les AED participeront aux remplacements

• pas de mention de volontariat !
• pas de mention de rémunération supplémentaire !
• donc dans leur service : obligation !
• les AED pourront « encadrer des séquences pédagogiques au moyen d’outils numériques » (séquences créées par le CNED ? Par des enseignants?)
• usine à gaz et hors mission !

Un décret inadmissible !

La mobilisation doit se construire tout de suite !

Contactez-nous !

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Décrets et arrêtés concernant les personnels AESH parus mi juillet 2023

Durant le mois de juillet 2023, plusieurs décrets et arrêtés importants concernant les personnels AESH sont parus.
 
Récapitulatif ci-dessous.
 

Arrêté du 13 juillet 2023 : nouvelle grille indiciaire

    • 1er échelon : indice 380 au lieu de 367
 
 

Décret du 13 juillet 2023 : conditions de recrutement et d’emploi des AESH

    • les AESH avec plus de 3 ans de CDD d’ancienneté : accès CDI 
    • application à partir du 1er septembre 2023
    • temps partiels et incomplets considérés comme temps pleins (comme avant)
    • ne pas avoir d’interruption de contrat de plus de 4 mois : sinon perte d’ancienneté (ce qui est à l’opposé du décret qui concerne les AED)
 
 

Décret du 13 juillet 2023 : création d’une indemnité de fonctions allouée aux AESH

    • indemnité mensuelle (versée chaque mois)
    • application à partir du 1er septembre 2023
N.B : une indemnité n’entre pas dans les cotisations retraites.
 
 

Arrêté du 13 juillet 2023 : indemnité de fonctions allouées aux AESH

    • 1529 € annuels (soit 127 € par mois)
 
 

Arrêté du 13 juillet 2023 : indemnité de fonctions particulières allouée aux AESH

    • indemnité qui existe depuis 2020
    • montant qui passe à 660 € (au lieu de 600 €)
 
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Retour sur la campagne de CDIsation des personnels AESH début juillet 2023

A partir du lundi 3 juillet 2023, sur 4 jours, à marche forcée, le rectorat de Rennes a mis en place une campagne pour faire signer des CDI à plusieurs centaines de personnels AESH dans le département.

 

Alerté par de nombreuses et nombreux AESH, le SNFOLC 35 a suivi de près le déroulement de cette campagne et est intervenu.

Infos ci-dessous…

 

Organisation de cette campagne 

• du 3 au 7 juillet 2023, à l’initiative du rectorat
• objectif de cette campagne : faire signer en masse des CDI à plusieurs centaines de personnels AESH du département sur un temps réduit

Maltraitance des personnels

• convoqués massivement dans un amphithéâtre pour prendre connaissance du contrat de travail en CDI (signatures à la queue leu leu)
• parfois convoqués la veille pour le lendemain alors que sommés de venir avec de nombreuses pièces justificatives
• situation anxiogène sur la signature d’un document particulièrement important pour ces personnels déjà précaires

Non respect de la loi

• signatures qui se font à la chaîne dans l’amphithéâtre : aucun temps accordé pour lire le contrat dans ses détails

Ex : un personnel qui demandait un peu de temps pour prendre connaissance de ce qu’il allait signer s’est vu répondre : « Accélérez. De toute façon, c’est à prendre ou à laisser. »

• pas le droit de repartir avec un double du contrat (parfois prise de photo du contrat avec téléphone portable personnel, quand cela n’était pas refusé)

Ce que prévoit la loi

• 8 jours de réflexion pour permettre au personnel de décider si signature ou non
• double du contrat donné au signataire
• décret d’application pas encore paru à cette date (décret qui seul autorisait la signature d’un CDI après 3 ans de CDD)

Rétropédalage du rectorat  le mercredi 6 juillet

• le mercredi 6 juillet à 16h : arrêt brutal de la campagne de signatures (certainement en raison de son caractère illégal)

Courrier du SNFOLC 35 au recteur le 6 juillet 2023

• Les personnels AESH concernés ont-ils reçu un courrier du rectorat pour informer officiellement de l’annulation de la campagne ?
• Ont-ils été informés du caractère potentiellement invalide de leur contrat ?
• Comment sera organisée la signature de leur futur CDI ?
• Leurs frais de déplacement pour se rendre à l’amphithéâtre ont-ils bien été pris en charge par l’administration?
• Demande qu’un courrier soit adressé aux personnels concernant les circonstances dans lesquelles les signatures se sont faites, et les perspectives d’avenir quant à leur futur CDI
• rappel des revendications FO : un vrai statut de la Fonction publique pour les personnels AESH

Au 29 août 2023 : toujours aucune réponse du recteur

• Ce point sera à l’ODJ d’une audience en septembre : à suivre sur ce site ou nous contacter