Le ministère vient d’informer les organisations syndicales que l’examen des recours des professeurs agrégés contre l’appréciation finale qui leur a été attribuée à l’issue des rendez-vous de carrière serait examiné dès 2023 non plus par la CAPN mais par les différentes CAPA.
Réorganisation du CNED : la FNEC-FP-FO reçue par le nouveau directeur général du CNED
Une délégation de la FNEC-FP-FO composée de Edith Bouratchik, secrétaire fédérale, François Mogeon, représentant FO au CTE du CNED et Christophe Gasselin, représentant FO au CO a été reçue le 18 mai par le Directeur général du CNED, la Secrétaire générale et la Directrice des ressources humaines.
Comme indiqué lors des précédents CTE, FO est opposée à la réorganisation du CNED lancée en septembre 2021.
Malgré les nombreuses heures consacrées aux groupes de travail, la direction du CNED est parvenue à imposer son organisation ! C’est pourquoi la délégation FO souhaite entendre les réponses du nouveau DG à ses nombreuses questions :
• Quels sont réellement les objectifs de cette réorganisation ?
• Quel est l’avenir des sites fusionnés ? Malgré les démentis rassurants, Force ouvrière craint la fermeture de 2 sites à l’horizon 2025.
• Quel est l’avenir du site de Poitiers qui perd 70 % de son activité ?
• L’organisation cible s’appliquera-t-elle à tous les personnels à la rentrée 2022 ?
Force ouvrière doute fortement du réalisme de cet objectif compte tenu du fait que l’impact RH et la rédaction des fiches de poste sont programmés au mois de juillet !
Par ailleurs Force ouvrière dénonce vigoureusement la méthode des « matrices de transfert », tableaux Excel diffusés sans précaution et qui permettent de déplacer les personnels comme des pions d’une mission à une autre sans discussion préalable.
Pour compléter ces questions, Force ouvrière réaffirme fermement son opposition à la fusion des sites de Lyon-Grenoble et Lille-Vanves. Ce projet de fusion tel qu’il est présenté fait l’unanimité contre lui à presque tous les échelons de la hiérarchie. En particulier, l’organisation cible du service suivi des enseignements est incompréhensible, en effet, que signifie la volonté de recentrer les responsables de formation sur leur cœur de métier alors que ceux-ci ont été progressivement dépossédés de toute prérogative pédagogique et de communication ?
Une telle organisation ne peut pas fonctionner contre la volonté des personnels. La hiérarchie sur 2 sites imposée contre leur volonté aux encadrants de tous niveaux aggravera le problème. Il est possible d’harmoniser les pratiques entre sites sans imposer cette fusion.
Enfin, Force ouvrière souhaite des réponses sur la centralisation des inscriptions. Le CNED créé un profil d’agents qui ne feront que des inscriptions tout au long de l’année. Outre le caractère peu enviable de cette mission, Force ouvrière demande où seront localisés ces personnels ?
Réunion publique sur l’inclusion jeudi 9 juin 2022
Le SNFOLC 35, le SNUDI FO 35 et le SDAS 35 organisent une réunion publique sur l’inclusion dans le système scolaire français.
Jeudi 9 juin 2022 à 20h – Maison de Quartier à Villejean
(2 Rue de Bourgogne à Rennes)
Lucie Monnac, autrice du roman « Marion, AESH, comme une ombre au fond de la classe » nous fera l’honneur de sa présence.
Grève intersyndicale dans l’Education jeudi 13 janvier 2022
En grève et dans l’action jeudi 13 janvier : face à la crise sanitaire, respecter les personnels, les parents et leurs enfants, donner à l’Ecole les moyens de fonctionner
Manifestation jeudi 13 janvier 2022
RDV à 11h devant la DSDEN 35
(1 quai du Jardin à Rennes)
Appel à une assemblée générale en fin de manifestation
Personnels vulnérables : changement de ton avec la nouvelle circulaire du 9 septembre
Une nouvelle circulaire DGAFP du 9 septembre est venue se substituer à compter du 27 septembre 2021 à celle du 10 novembre 2020. Une nouvelle FAQ mise en ligne aussi.
Si globalement la liste des vulnérables reste la même, cette circulaire fait désormais la distinction entre deux catégories : les agents vulnérables sévèrement immunodéprimés (cas décrits dans le 1.1) et les non sévèrement immunodéprimés (quasiment toutes les situations décrites dans l’article 20 de la loi n°2020-473 du 25 avril 2020), paragraphe 1.2.
Les choses peuvent être résumées ainsi : en gros, les agents relevant du 1.2 (presque tout le monde donc !) retournent sur leur poste de travail qui sera aménagé avec des mesures de protection renforcées (tout de même) ! En résumant, et en caricaturant légèrement, car cela existe déjà, installation d’une plaque de plexiglas devant le bureau.
Pour bénéficier d’une ASA, si le télétravail est impossible, le certificat délivré par le médecin doit attester que le poste de travail de l’agent est « susceptible d’exposition à de fortes densités virales ».
Mais l’employeur (le chef d’établissement probablement dans notre secteur) peut contester le certificat et c’est alors à la médecine du travail (la médecine de prévention pour les profs) de se prononcer, non pas sur le certificat, mais sur l’exposition à de fortes densités virales.
Il paraît hautement invraisemblable que la médecine de prévention décrète que les salles de classe sont « susceptibles d’exposition à de fortes densités virales »…
Les dispositions de cette circulaire marquent un changement radical dans la gestion des personnels vulnérables. Manifestement, le gouvernement veut renvoyer tous les agents sur leur poste de travail.
Si vous rencontrez des difficultés, si vous souhaitez bénéficier d’une ASA,
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