Rétroactivité de la prime REP et REP+ pour les AED et les AESH : dernières infos!

La décision du conseil d’État (CE, 16 juillet 2025, n° 50042, Ministre de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche) confirme que FO a eu raison de lancer la campagne de recours pour la rétroactivité de la prime REP/REP+.

Cette décision devrait obliger le ministère à traiter le problème par voie réglementaire et accéder à payer la prime depuis 2015 sans application du principe de prescription quadriennale. Le CE, dans sa solution, autorise cependant le ministère à appliquer une différence de traitement, comme c’est le cas actuellement depuis le décret du 8 décembre 2022.

La FNEC FP-FO a envoyé au ministre un courrier lui demandant d’agir au plus vite dans ce sens au regard de la précarité dans laquelle l’État maintient ces agents. Il est resté lettre morte.

 

Lettre à consulter ici.

Même si une victoire se dessine, nous pensons qu’il s’agit maintenant d’installer au cœur du rapport de force cette question afin de contraindre le ministère à payer ce qu’il doit.

 

Deux situations sont possibles :

– pour les AESH déjà accompagnés par FO dans une procédure au TA.

Nous pensons qu’il faut laisser se dérouler la procédure tant que les personnels n’ont pas touché leur indemnité. Certains TA commencent d’ailleurs à clore les instructions, d’autres proposent des médiations pour lesquelles nous vous conseillons de nous solliciter pour aller pour entendre les propositions et les positions de l’administration. Ne pas oublier de demander les intérêts légaux et des frais irrépétibles. Nous pensons que ces procédures finiront tôt ou tard par forcer le ministère à agir notamment pour éviter des frais supplémentaires.

– pour les AESH non accompagnés par un syndicat.

Pour celles et ceux qui ne sont pas suivis et qui désirent demander le versement rétroactif des primes, il faut rédiger une demande préalable afin de provoquer une réponse.

Contactez-nous pour obtenir une lettre type.

1. Le courrier sera à envoyer en recommandé avec accusé de réception (à conserver).

2. Le Recteur aura 2 mois pour répondre.

3. Dans le cas d’une réponse de refus explicite ou implicite, vous devrez saisir le médiateur du Rectorat avant d’entamer une procédure au TA.

 

La FNEC FP-FO 35 reste pour autant convaincue que, face à un gouvernement acculé qui a tout à gagner à laisser traîner les choses, seule la mobilisation pourra faire avancer les dossiers.

Ici le communiqué du SFOASEN suite aux 5 recours victorieux sur la rétroactivité du versement des indemnités REP+ entre 2017 et 2022.

Mobilisons-nous pour gagner !

Hommage à Samuel Paty, Dominique Bernard et Mélanie Grapinet

Cinq ans après l’assassinat de Samuel Paty, enseignant d’histoire géographie, et deux ans après celui de Dominique Bernard, professeur de français, notre émotion reste intacte. Ces crimes abominables ont visé ce que représente l’Ecole de la République : le savoir, la liberté de conscience, la laïcité, et le rôle irremplaçable des enseignants dans la formation des citoyens libres et éclairés.

Ces deux enseignants ont payé de leur vie leur engagement pour ces valeurs fondamentales. lls incarnaient la mission première du service public d’éducation, telle que nous la défendons : instruire, émanciper, faire réfléchir.

 

Mais au-delà de l’émotion, nous devons rappeler les responsabilités. L’Etat, employeur des personnels de l’Education nationale, n’assume pas les siennes.

II laisse les personnels seuls face à des tâches de plus en plus lourdes, des injonctions contradictoires, un manque criant de moyens, et des menaces croissantes. Nous ne pouvons alors que penser à Mélanie Grapinet, assistante d’éducation, décédée le 10 juin 2025 après avoir été poignardée lors d’une fouille de sacs effectuée par les gendarmes aux abords de l’établissement.

La protection fonctionnelle, pourtant prévue par la loi, est trop souvent refusée ou retardée. Les conditions d’exercice du métier se dégradent, la hiérarchie administrative est parfois absente ou défaillante, et les personnels sont sommés d’affronter seuls des situations qui dépassent largement leurs missions.

Comme le rappelle la FNEC FP-FO d’llle-et-Vilaine, la sécurité, la protection et la reconnaissance des personnels ne peuvent être négociées: elles relèvent de la responsabilité pleine et entière de l’employeur public.

 

Nous exigeons :
• que toute atteinte à la sécurité d’un agent soit immédiatement prise en compte et traitée,
• que la protection fonctionnelle soit accordée systématiquement et sans délai,
• que les moyens humains et matériels soient garantis pour assurer les missions du service public d’éducation dans des conditions dignes et sûres,
• et que les personnels soient respectés et soutenus, non soupçonnés ou culpabilisés.

 

A travers cet hommage, nous affirmons notre fidélité aux valeurs de la République et notre détermination à défendre tous ceux qui la font vivre au quotidien, souvent dans l’ombre, au sein des écoles, collèges et lycées.

« Le courage, c’est de chercher la vérité et de la dire. » disait Jean Jaurès.

En pensant à Samuel Paty et Dominique Bernard, nous rendons hommage à tous les enseignants et personnels de l’éducation qui poursuivent, avec dignité et engagement, la mission républicaines d’instruction et d’émancipation.

Nos pensées vont également à Mélanie Grapinet.

Notre tristesse est immense, mais notre détermination reste entière : Force Ouvrière continuera à se battre pour que plus jamais un personnel ne meure pour avoir fait son métier.

Communiqué de la FNEC FP FO 35, le 16.10.2025

Pour télécharger le communiqué : c’est ici.

CMO rémunérés à 90% : dates d’application et de régularisation

Depuis le 1ᵉʳ mars 2025, les règles de maintien de la rémunération pendant un congé de maladie ordinaire pour les agents titulaires et contractuels de la fonction publique de l’État ont évolué, en application de la loi de finances pour 2025 (loi n° 2025‑127 du 14 février 2025) et du décret n° 2025‑197 du 27 février 2025.

Depuis cette date, la rémunération est réduite à 90 % à compter du deuxième jour de congés maladie ordinaire durant les trois premiers mois de congés. Le 1er jour demeure retenu au titre du jour de carence.

FO a toujours combattu cette baisse de rémunération des personnels et continue de revendiquer le retour à une rémunération à 100% avec l’abrogation du jour de carence.

 

Article en lien ici.

Pétition pour le retour aux 100% et abrogation du jour de carence : ici.

En plus de cette mesure qui pénalise les personnels (véritable double peine), le Ministère de la Fonction publique a accumulé un retard conséquent dans sa mise en œuvre. Ceci alors que, à titre de comparaison, il n’a fallu que deux mois pour la mettre en place dans la Fonction publique hospitalière !

La Direction générale des Finances publiques vient enfin de publier son calendrier : la mesure sera appliquée automatiquement à partir de la paye d’octobre 2025.

 

Pour les personnels enseignants du public et du privé et professions assimilées, AESH et AED : les congés de maladie intervenus antérieurement à cette automatisation et qui n’ont pas encore été régularisés feront l’objet d’une régularisation sur les payes de novembre 2025 et de janvier 2026.

 

Attention : aucune opération de régularisation n’est prévue pour les AED employés et rémunérés directement par les EPLE, pour lesquels la réforme a déjà été mise en œuvre.

 

Et la Direction générale des Finances publiques de préciser : « Ce calendrier a été établi afin de préserver autant que possible la paye du mois de décembre pour l’ensemble des agents concernés. » Eh oui ! Il faut pouvoir consommer !

Surveillez vos fiches de paie, comparez avec vos dates d’arrêt, et assurez-vous que les retraits (« trop-perçus ») ne dépassent pas les sommes dûes.

 

Info importante : les accidents de service (ou accidents de travail), lorsqu’ils ont été reconnus comme tels pour le rectorat, sont bien rémunérés à 100%, sans jour de carence.

 

Contactez-nous en cas de doute.

 

Elèves à la rue : mobilisation pour des logements

Plusieurs des élèves du collège Vautier dorment au campement de Maurepas, et pour certain.es depuis plusieurs mois. D’autres enfants sont concernés puisqu’iels sont une centaine là-bas.

A l’échelle de ce collège, personnels et parents d’élèves ont interpellé les élu.es, la mairie et la préfecture il y a 2-3 semaines.

Mardi 14 octobre 2025, une mobilisation est organisée devant le collège à partir de 18h. Les médias sont conviés.

 

Message des personnes du collège C. Vautier :

« Nous avons besoin d’être nombreuses et nombreux si nous souhaitons que cette action puisse avoir du poids. Si vous êtes disponibles, vous êtes évidemment les bienvenu.es! (8 bis rue de la Motte Brûlon – bus C3 arrêt Patton ou métro B arrêt Gros Chêne). Et si vous pouvez faire tourner l’info à vos adhérent.es, c’est super! »

Le SNFOLC 35 soutient cette mobilisation et appelle à rejoindre ce rassemblement.

 

Mobilisons-nous avec les personnels du collège C. Vautier !

Mobilisation avec les Lycées pro le 14 octobre

Lycées professionnels, il y a urgence !

APPEL INTERSYNDICAL DEPARTEMENTAL

Nos organisations SNUEP-FSU 35, CGT Educ’action35, CFDT Éducation Formation Recherche Publiques Bretagne, SUD éducation 35, SNFOLC 35 et se-UNSA 35 demandent un changement de cap pour les lycées professionnels avec un véritable dialogue social.

Dès à présent, nos organisations exigent :

– l’abandon de tout parcours qui se fait au détriment des enseignements (abrogation du parcours personnalisé) ;
– le rétablissement des examens de bac pro sur la seconde quinzaine de juin dès cette année ;
– un plan d’urgence pour les lycées professionnels publics répondant aux besoins des élèves : ouvertures de formations de CAP et bac pro, création des postes nécessaires (PLP, CPE, AESH, AED…), rénovation du bâti scolaire, notamment des ateliers.
– L4abrogation de la réforme de la voie pro en l’état, pour construire un projet avec les personnels et dans l’intérêt des élèves.

 

Communiqué complet ici :

Pour télécharger et diffuser l’appel : c’est ici.