Chaque année, des AED peuvent prétendre à une CDIsation. Si cette CDIsation se passe en bonne intelligence dans la grande majorité des établissements scolaires, ce n’est pas toujours le cas.
Ce mois de mai est également le moment des entretiens dits de « fin d’année » pour discuter du renouvellement éventuel des personnels.
Attention à certains abus !
Ainsi, des personnels AED nous ont signalé des entretiens difficiles, avec parfois un chantage à la fiche de poste et à l’acceptation de missions non règlementaires en échange du renouvellement du contrat ou d’un CDI.
Lors de ces entretiens, des termes comme « flexibilité » et « souplesse » sont revenus d’un établissement à l’autre. Les AED sont des personnels précaires, rémunérés un pourcentage du SMIC : ils ne travaillent pas dans le cadre d’une entreprise privée, comme le suggère le vocabulaire managérial qui leur est parfois tenu.
Le SNFOLC 35 s’est adressé au rectorat pour que soit rappelée aux établissements la nécessité de respecter les missions réglementaires des personnels AED. La CDIsation et le renouvellement de contrat ne doivent pas être l’occasion d’un chantage sur les missions et d’un passage en force sur les droits des personnels.
Vigilance : pour les AED qui ne souhaitent pas signer de nouveaux contrats à la rentrée prochaine (qu’il s’agisse de CDD ou CDI), veillez à ne pas faire d’écrits type « démission » ou « refus de nouveau contrat ». Si vous faites cela, vous ne toucherez pas l’ARE car vous serez jugés démissionnaires.