Pour la rentrée 2024, les pressions vont être fortes : mise en place des groupes de niveau avec le « choc des savoirs », emplois du temps morcelés, retour en force du dispositif du Pacte Macron/Ndiaye, pénuries de professeurs, d’AED et d’AESH, d’assistantes sociales, d’infirmières, de médecins scolaires…
Sommaire
Les personnels toujours en lutte contre le « choc des savoirs »
En fin d’année scolaire 2024, les personnels se sont retrouvés souvent seuls face à leur hiérarchie à se battre contre la mise en place de la réforme, pour un résultat inquiétant : l’autonomie accrue des collèges, avec, dans certains établissements, des groupes de niveau qui suivront à la lettre l’arrêté, ailleurs des groupes de niveau qui se transformeront en classe de niveau par manque d’heures, encore ailleurs des groupes de niveau qui ne le seront pas (en mode « on avance masqué en faisant des groupes hétérogènes sans le dire aux IPR et rectorat »…).
Ceci n’est pas satisfaisant ! On ne peut pas laisser passer cette réforme ! Plus que jamais il faut donner des perspectives aux personnels pour leur permettre de construire un véritable rapport de force.
La lutte doit se poursuivre pour faire abroger la réforme du « choc des savoirs » !
Et les précaires ?
Cet été, la grande majorité des personnels contractuels ne connaissaient toujours pas leur affectation, et souvent ne savaient même pas s’ils seraient bien réembauchés.
Avec une nouveauté : des contractuels se sont vu proposer des contrats hybrides (9h sur un établissement désigné et fixe, 9h en remplacement ailleurs, non défini sur l’année entière).
Contrats que les contractuels ont souvent accepté puisqu’en contrepartie on leur faisait miroiter le paiement des mois de juillet et août 2024. Un pur scandale.
En cette rentrée de septembre 2024, les AED connaissent une saignée importante avec 14 équivalents temps pleins supprimés dans l’académie. Faire toujours mieux avec toujours moins… Bien sûr!
Espérons que ces personnels ne connaitront pas de panne de salaires, comme cela a été le cas en avril dernier ou fin août 2023.
Le rectorat a donné toutes les garanties à FO à ce sujet lors de notre audience du 27 juin 2024… Mais nous restons vigilants – et réactifs si quelque chose devait mal se passer.
Enfin, les AESH verront les PIAL évoluer à la rentrée prochaine, le département passant de 47 PIAL à 19 PIAL dits « renforcés ». Les zones d’exercice seront donc bien plus importantes qu’avant.
Lors de notre audience du 27 juin, FO a fait savoir au rectorat que nous serons vigilants aux distances qui seront demandées d’effectuer aux personnels pour se rendre sur leur lieu de travail.
Nous n’accepterons pas que les conditions de travail des AESH se dégradent encore !
Lors de cette audience, nous avons rappelé notre opposition aux PIAL et à l’inclusion à marche forcée telle qu’elle se pratique dans notre département. Il manque toujours plus de 1200 places en IME et ITEP pour des élèves notifiés !
Et ce n’est pas l’acte 2 de l’école Inclusive du Gouvernement qui débloquera la situation : avec des notifications qui seront décidées non plus par les MDPH mais par le ministère lui-même, les situations risquent de devenir explosives sur le terrain.
Rentrée 2024 : une rentrée sous le signe de la mobilisation
Au vu de la rentrée qui se prépare, FO appelle les personnels à se réunir dès la pré-rentrée pour préparer ensemble la riposte.
Ne restez pas isolé(e).
En cas de difficulté, prenez contact avec le délégué FO de l’établissement.
Groupes de niveau, emploi du temps, pacte, salaire, affectation, contrat, inclusion, missions… Nous saurons vous aider à faire respecter vos droits !