Ne touchez pas aux retraites des fonctionnaires !

Au mois de janvier, le Premier ministre s’en était pris au Code des pensions civiles et militaires en fabricant un prétendu déficit. La FGF-FO avait dénoncé par un communiqué du 27 janvier 2025 cet enfumage inacceptable.

Après avoir évincé le Conseil d’Orientation des Retraites (COR), F. Bayrou a confié une mission flash à la Cour des comptes dont le rapport doit servir de base aux discussions du « conclave ». Ce rapport a été rendu public le 19 février 2025.

 

Cette fois, il n’est plus question de faire croire à un déficit pour les pensionnés de l’Etat. Mais l’objectif politique de s’attaquer aux retraites des fonctionnaires est toujours bien présent. En effet, dans ce rapport, c’est la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales) qui devient la cible.

La Cour des comptes n’hésite pas à affirmer :

« A court terme, la CNRACL constitue donc l’un des principaux enjeux de rééquilibrage financier des régimes de retraites obligatoires ».

FO Fonction publique tient à rappeler que, pendant des décennies, la CNRACL a été la grande contributrice dans la solidarité inter-régimes, à hauteur de 100 milliards. Sans cela, leur pension était garantie jusqu’en 2050.

De plus, le développement inacceptable de l’emploi contractuel constitue un manque à gagner gigantesque pour les recettes de la caisse. C’est le développement de la précarité qui nuit aux personnels et déséquilibre la CNRACL !

Pour FO Fonction publique, les emplois permanents de la Fonction publique territoriale et la Fonction publique hospitalière doivent être occupés par des fonctionnaires !

 

FO Fonction publique dénonce la volonté gouvernementale de s’en prendre aux retraites des fonctionnaires en jetant le discrédit tour à tour sur le Code des pensions civiles et militaires puis sur la CNRACL. De plus, FO dénonce la remise en cause du paritarisme au sein du conseil d’administration de la CNRACL.

FO Fonction publique rappelle ses revendications :
• abrogation de la Loi sur les retraites ;
• maintien du Code des pensions civiles et militaires et de la CNRACL ;
• titularisation de tous les agents contractuels qui le souhaitent.

La ministre Borne accélère l’acte 2 de l’Ecole inclusive

La ministre Borne accélère l’acte 2 de l’Ecole inclusive : les personnels avec la FNEC FP-FO n’acceptent pas !

 

Force Ouvrière était conviée au comité de suivi de l’Ecole inclusive, qui ne s’était pas réuni depuis un an.

Pendant deux heures, sous la houlette d’E. Borne et de Charlotte Parmentier-Lecocq, ministre déléguée chargée des Personnes handicapées, les intervenants se sont livrés à un satisfecit des politiques menées jusqu’à présent et ont détaillé les mesures à venir pour mettre en œuvre l’acte 2 de l’Ecole inclusive, résumé ainsi par E. Macron lors de la conférence national sur le handicap d’avril 2023 :

« Il faut en finir avec les établissements fermés dans lesquels les élèves vivent à part… »

Voici quelques extraits des propos tenus :

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Mais les personnels, avec la FNEC FP-FO, n’acceptent pas !

Les personnels connaissent les conséquences de ces politiques qui n’ont d’autre objectif que de faire des économies sur le dos des élèves les plus fragiles.

 

A. Portier, ministre délégué du gouvernement Barnier chargé de la réussite scolaire, a lui-même concédé en audience avec FO en novembre 2024 :

« Le nombre de place dans les ESMS a été limité artificiellement au nom de la promesse, ou plutôt du dogme, selon lequel tous les élèves pouvaient aller en école ordinaire. Une place en ESMS coûte 40 000 € par an tandis qu’une place en classe ordinaire ne coûte que 9 000 € par an… »

Ainsi, les personnels ne sont pas dupes et se mobilisent, comme par exemple au Havre (76) où une fusion d’un IME avec le groupe scolaire Paul Bert est programmée pour la rentrée 2025. 75 élèves de l’IME seraient inclus dans ce groupe scolaire !

Comment penser que la prise en charge et le suivi des élèves à besoin particulier de l‘IME pourront continuer à être assurés correctement ?

Comment penser que l’ensemble des moyens de fonctionnement actuellement dévolus à l’IME, avec ses personnels spécialisés, son plateau technique, perdureront à terme avec la fusion ?

Comment penser que cela n’aura aucune conséquence pour les conditions d’apprentissage des 470 élèves et les conditions de travail des personnels du groupe scolaire Paul Bert ?

 

La FNEC FP-FO refuse le dogme de l’inclusion systématique et forcée. Elle défend résolument le droit pour tous les élèves à pouvoir bénéficier d’un enseignement adapté. Elle défend l’enseignement spécialisé, ses postes, ses classes et ses établissements sociaux et médico-sociaux.

 

La FNEC FP-FO invite les personnels à se réunir pour décider des initiatives concrètes et immédiates à prendre en défense des revendications.

Retraites : un enfumage inacceptable !

Mardi 14 janvier 2025, le Premier ministre a affirmé devant les députés que les dépenses de retraite représentaient chaque année 380 milliards d’euros et que le système n’encaissait que 325 milliards de recettes.

Pour arriver à ces chiffres, François Bayrou a sorti du chapeau une caisse de retraite pour les fonctionnaires d’Etat qui n’existe pas. Non content de ce tour de passe-passe, il a également inventé des cotisations fictives de l’Etat employeur à hauteur de 28% pour se caler sur les cotisations patronales du privé.

La FGF-FO affirme que les pensions versées aux fonctionnaires de l’Etat retraités ne dépendent d’aucune caisse, mais des règles du Code des pensions civiles et militaires.

 

Présenter un déficit dans le financement des pensions civiles inscrites au grand livre de la dette publique n’a aucun sens et relève d’un enfumage inacceptable.

On apprend par la presse que le Premier ministre a demandé au Conseil d’Orientation des Retraites (COR) de valider ce déficit qui n’existe ni légalement ni matériellement.

 

Gilbert Cette, président du COR est amené à préciser que le COR « adopte les conventions et normes comptables retenues dans le cadre des lois de finances et de financement de la sécurité sociale », « dans un souci de clarté et de lisibilité ». (L’Opinion du 14 janvier 2025).

C’est ainsi que François Bayrou a évincé le COR en confiant à la Cour des comptes une mission flash qui servira de base aux discussions du « conclave ».

La FGF-FO dénonce et réfute le déficit fabriqué par le Premier ministre, pathétique tentative de justification d’une contreréforme des retraites inappropriée.

 

Dans ce contexte, la FGF-FO rappelle ses principales revendications :
• abrogation de la loi sur les retraites ;
• maintien du Code des pensions civiles et militaires ;
• suppression du mécanisme de décote/surcote.

 

Comme l’indique ce passage de la résolution du congrès de Nancy (2021) :

« Pour le congrès de la FGF-FO, le Code des pensions civiles et militaires est partie intégrante du statut des fonctionnaires dont le principe de carrière est le pilier. La pension doit, en conséquence, rester le prolongement du traitement d’activité ».

La campagne des demandes de temps partiel pour la rentrée 2025 : c’est parti !

La campagne des demandes de temps partiel est ouverte du 2 au 20 décembre 2024.

 

La circulaire ainsi que les fiches de demande sont disponibles dans les liens ci-dessous :

La circulaire sur les temps partiels : c’est ici.

La demande de cumul pour création ou reprise entreprise DPE : c’est ici.

Les informations du rectorat : c’est ici.

Attention : la demande se fera de manière dématérialisée sur la plateforme Colibris.

Une fois la clôture de la plateforme, les chefs d’établissement seront amenés à formuler en ligne des avis sur la demande faite. 

Que faire si ma demande de temps partiel est refusée ?

 

Dans un premier temps, il faut réaliser une demande de recours gracieux auprès du recteur (courrier adressé au recteur sous couvert du chef d’établissement).

En cas de réponse négative à nouveau, il faut rédiger un courrier au recteur, sous couvert du chef d’établissement, demandant la saisie de la CAPA (Commission Administrative Paritaire Académique) à laquelle FO siège. Nous y défendrons chacun des dossiers présentés.

Si vous avez des interrogations ou doutes, si vous souhaitez être accompagné.e dans vos démarches, contactez-nous.

 

 

 

Arrêts de travail en 2025 : Toujours et encore des économies sur le dos des malades !

De nombreux médias mettent en avant l’abandon du projet des 3 jours de carence du gouvernement Barnier.

Mais ce qu’ils oublient de dire, c’est qu’avec le budget Bayrou a été maintenue la baisse de la rémunération des CMO : les 100% de maintien de salaire seront réduits à 90% à partir de 2025 !

Vous trouverez ci-dessous des exemples concrets et un simulateur.

Pour télécharger et diffuser ce document : c’est ici.