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Campagne de promotion à la hors classe – 2026

Vous êtes promouvable à la hors-classe en 2026 si vous êtes …

– en position d’activité/ de détachement/ de mise à disposition d’un organisme ou d’une autre administration/ en congé parental/ dans certaines positions de disponibilité lorsque vous avez exercé une activité professionnelle/ ou en disponibilité pour élever un enfant

– et avez atteint, au 31 août 2026, au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale.

Attention, être promouvable (susceptible d’être promu) ne signifie pas être promu.

Pour en savoir plus sur la hors-classe, les conditions, la procédure etc. nous vous invitons à consulter cet article.

 

La circulaire

Circulaire relative à la campagne de promotion au grade de la hors classe des enseignants (agrégés, certifiés, PEPS, PLP), des CPE et des psychologues de l’Éducation nationale au titre de 2026 (également disponible sur Toutatice dans Ressources Administratives : Rectorat – DPE) :

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Calendrier des opérations

  • Du mercredi 25 mars au mercredi 8 avril 2026 : mise à jour des CV par les agents promouvables sur I-Prof
  • Du lundi 27 avril au mardi 5 mai 2026 : campagne d’avis des chefs d’établissement et des inspecteurs ayant reçu un courriel personnalisé (concernant les agents n’ayant pu bénéficier du 3ème rendez vous de carrière)
  • Du lundi 18 mai au vendredi 29 mai 2026 : consultation des avis par les candidats sur I-Prof
  • Vendredi 3 juillet 2026 : date prévisionnelle de publication des résultats de promotion sur I-Prof et d’affichage des arrêtés collectifs sur le site internet de l’académie

 

L’appréciation finale du 3ème rendez-vous de carrière

La promotion se fait sur la base d’un barème prenant en compte l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon, ainsi que l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière. Cette appréciation pour le passage à la hors-classe est pérenne, c’est-à-dire qu’une fois attribuée elle ne peut plus être modifiée.

Le SNFOLC dénonce le caractère pérenne de l’appréciation finale du troisième rendez-vous de carrière : cette disposition issue de la réforme PPCR, que FO n’a pas signée et continue de dénoncer, ne permet pas aux agents de faire prendre en compte pour un avancement à la hors-classe tout le travail effectué par la suite. Cette situation est particulièrement injuste.

 

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Avancement à la classe exceptionnelle : campagne 2026

Dans ce dossier sur la classe exceptionnelle, vous trouverez les conditions de promouvabilité, les avis des évaluateurs primaires, les autorités arrêtant le tableau d’avancement, les règles de départage, le contingent, le recours, le reclassement, l’avancement à la classe exceptionnelle.

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Le SNFOLC revendique :

– le respect du droit à carrière pour les fonctionnaires,
– l’abrogation de la loi dite de transformation de la fonction publique afin notamment de restituer aux commissions administratives paritaires leurs compétences en matière de promotions et de mutations,
– l’augmentation immédiate de 10% de la valeur du point d’indice et à terme de 32,7 % pour compenser les pertes de pouvoir d’achat accumulées depuis 2000,
– l’accès pour tous les agents à l’indice sommital de rémunération de leur corps avant leur départ à la retraite : hors échelle B3 pour les professeurs de chaires supérieures et agrégés, hors échelle A3 pour les professeurs certifiés, PEPS, PLP.

 

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Avancement à la hors-classe : Campagne 2026

Dans ce dossier sur la hors-classe, vous trouverez des informations sur les conditions de promouvabilité, la procédure, les autorités compétente, le barème, le contingent, le reclassement, la carrière à la hors-classe, la rémunération.

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Le SNFOLC revendique :
– le respect du droit à carrière pour les fonctionnaires,
– l’abrogation de la loi dite de transformation de la fonction publique afin notamment de restituer aux commissions administratives paritaires leurs compétences en matière de promotions et de mutations,
– l’augmentation immédiate de 10% de la valeur du point d’indice et à terme de 32,7 % pour compenser les pertes de pouvoir d’achat accumulées depuis 2000,
– l’accès pour tous les agents à l’indice sommital de rémunération de leur corps avant leur départ à la retraite : hors échelle B3 pour les professeurs de chaires supérieures et agrégés, hors échelle A3 pour les professeurs certifiés, PEPS, PLP.

 

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Accès au corps des agrégés par liste d’aptitude : campagne 2025

La campagne 2025 pour accéder au corps des agrégés par liste d’aptitude est ouverte jusqu’au 23 janvier 2025.

 

Conditions requises

Comme le rappelle le paragraphe I.2.1 de l’annexe 1 des lignes directrices de gestion ministérielles du 16 décembre 2024 relatives à la promotion vous pouvez vous porter candidat(e) si :

– vous êtes, au 31 décembre 2024, professeur certifié, professeur de lycée professionnel ou professeur d’éducation physique et sportive, 

– âgé(e) de quarante ans au moins au 1er octobre 2025,

– en position d’activité, de détachement, mis à disposition, dans certaines positions de disponibilité ayant exercé une activité professionnelle, en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant.

– et justifiez à cette même date de dix années de services effectifs
d’enseignement, dont cinq dans votre corps. Les services accomplis en
qualité de directeur délégué aux formations professionnelles et techno-
logiques ou de chef de travaux sont assimilés à des services d’enseigne-
ment. Les services effectués à temps partiel sont comptabilisés comme
des services à temps plein (article 5 du décret n°72-580 du 4 juillet 1972
relatif au statut particulier des professeurs agrégés de l’enseignement du
second degré ).

Si vous enseignez dans une discipline pour laquelle il n’existe pas
d’agrégation (documentation, langue française des signes, etc.) vous
avez la possibilité de vous porter candidat(e) dans la discipline dans laquelle vous justifiez du diplôme le plus élevé.

 

Si vous êtes éligible à la promotion vous devez en principe en être informé(e) individuellement par I-Prof.

Constitution du dossier de candidature

Il faut saisir votre candidature du 2 au 23 janvier 2025 sur I-Prof (portail ARENA) :

– rubrique « Gestion des personnels », puis « I-Prof Enseignant », puis «Accéder à la campagne concernant la liste d’aptitude pour l’accès au corps des agrégés – 2025 »

Calendrier des campagnes 2025 d’avancement de grade et de corps des
personnels du second degré opérées par la DGRH : cliquer ici.

 

Le dossier de candidature est constitué de deux pièces statutaires :

– un curriculum vitae « qui fait apparaître la situation individuelle du
candidat, sa formation, son mode d’accès au grade, son itinéraire professionnel, ses activités au sein du système éducatif ; il est alimenté sur
I.Prof »

– une lettre de motivation « qui fait apparaître l’appréciation portée
par le candidat sur les étapes de sa carrière, l’analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques, éducatifs ou
autres) qui le conduisent à présenter sa candidature. »

Le SNFOLC se tient à votre disposition pour vous aider et vous conseiller dans la rédaction de votre lettre de motivation.

 

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