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AESH : l’augmentation du SMIC doit aboutir à une refonte de la rémunération

A vos fiches de paye !

Chaque année, le SMIC est automatiquement augmenté. Cette année, cela représente 15€ bruts en plus (+ 0,99%) au 1er janvier 2021. L’employeur public ne peut rémunérer des agents à un niveau inférieur au SMIC. Le décret n°91-769 du 2 août 1991 instaure une indemnité différentielle (au pro rata du temps de travail si l’agent est à temps incomplet) pour que le traitement brut des agents concernés (niveau de rémunération inférieur au SMIC) soit égal au montant brut du SMIC.

Tous les agents de la Fonction publique titulaires ou non qui touchent moins de 10,25€ brut horaire ou moins de 1554,58€ bruts mensuels pour un temps complet sont concernés. Tous les agents titulaires ou non dont la rémunération indiciaire est inférieure à l’indice majoré 332 sont concernés.

Pour un temps plein, l’indemnité différentielle sera de 12,88 bruts par mois.

En 2020, dans de trop nombreuses académies, l’intervention syndicale a été nécessaire pour imposer le paiement de l’indemnité différentielle.

 

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Réforme des masters MEEF et des concours : la destruction du statut

Depuis plus d’un an le ministère dévoile les diverses « briques » de la réforme d’ensemble des masters MEEF et des concours. Il vante la « professionnalisation » de la formation des futurs enseignants. Certains pourraient s’en réjouir, tel n’est pas le cas de la FNEC FP-FO.

Quelle est la réalité de cette réforme ? La série de « questions-réponses » ci-après y répond.

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Professeurs documentalistes : stop aux discriminations !

Alors que le ministère proclame que les professeurs documentalistes sont une pièce maîtresse des établissements scolaires, jamais ils n’ont été aussi peu reconnus. Leur évaluateur n’est pas un inspecteur de la discipline mais le même IPR que le CPE et leur chef d’établissement qui est aussi leur évaluateur primaire, ce qui crée une situation inévitable situation de conflit d’intérêt. Leur discipline avait même disparu du site EDUSCOL à cette rentrée !
 
Pour leur rémunération, ils sont véritablement victimes de mesures discriminatoires et les dernières décisions sur la prime informatique sont vécues à juste titre comme une mesure vexatoire.
 
En effet, pour le SNFOLC 35, la première reconnaissance se traduit sur le bulletin de paie. Les faits sont là. Le moins que l’on puisse dire c’est que les professeurs documentalistes sont traités comme des professeurs de seconde zone. Jugeons sur pièce.
 
Professeurs toutes matières Professeurs documentalistes
ISOE part fixe = 1 213,56€ /an ISP = 767,10€/an
ISOE part variable pour les
professeurs principaux
= de 906,24€/an à 1 425,84€/an		 RIEN
« devoirs faits »
= HSE de 39,91€ à 63,44€
(défiscalisés)		 30€ (non défiscalisés)
HSE RIEN
HSA RIEN
Obole d’équipement informatique :
150 €		 RIEN
Le jeudi 17 décembre les professeurs documentalistes exprimeront leur colère d’être aussi mal traités par leur institution. Leurs revendications sont légitimes. N’est-il pas normal de revendiquer d’être rémunérés comme les collègues de leur corps ?
Le SNFOLC 35 revendique l’alignement indemnitaire des professeurs documentalistes sur leurs collègues certifiés. Comme pour tous les personnels il n’est pas acceptable que des milliards soient versés aux entreprises quand dans le même temps les fonctionnaires sont oubliés.
 
La « revalorisation » pour les enseignants rime avec provocation et tourne le dos à l’urgence d’un rattrapage des pertes liées au gel du point d’indice. Toutes les mesures évoquées (télétravail déréglementé, accompagnement PPCR, formation continue, RH de proximité, réforme des concours…) s’articulent et avancent vers un objectif commun de remise en cause de nos statuts et du fonctionnement même de l’École publique. 
 
Le ministre profite de la crise sanitaire pour tenter d’imposer le démantèlement des droits et garanties statutaires. Il amplifie le recours aux contrats précaires. Il prévoit une prime informatique de 150 € annuels mais pas pour tous ! Les professeurs documentalistes et les CPE, les AED et AESH en sont exclus !
Dans le cadre de l’appel de l’intersyndicale FNEC FP-FO, FSU, CGT éduc’action, Sud et SNCL à la grève le 26 janvier, le SNFOLC 35 appelle les professeurs documentalistes à participer aux AG et aux HIS avant les congés et dès la rentrée de janvier, pour discuter et poursuivre ensemble les actions engagées, les initiatives à prendre, pour préparer la grève et envisager dès à présent les suites.