Syndicat national Force Ouvrière des lycées et collèges d’Ille-et-Vilaine
LE MINISTÈRE VEUT REMETTRE EN CAUSE LE STATUT DES PROFESSEURS AGRÉGÉS.
Le SNFOLC appelle à se mobiliser pour bloquer ce projet.
Le comité social d’administration ministériel de l’Education nationale doit examiner le 7 mai 2024 un projet de décret portant atteinte au statut des professeurs agrégés.
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L’enseignement va mal en France.
La valse des ministres à laquelle on a assisté ces derniers mois en a administré une nouvelle preuve dans un climat qui n’est pas sans rappeler les dernières années de l’Ancien Régime où les secrétaires d’Etat et les contrôleurs généraux des finances se succédaient à un rythme effréné sans parvenir à guérir le royaume.
Si aujourd’hui l’Education nationale dans son ensemble est souffrante, le collège se trouve dans un état particulièrement inquiétant. En septembre 2022, Pap Ndiaye ne le désignait-il pas comme l’« homme malade du système » ?
Dans un contexte aussi dégradé, les médications annoncées par l’exécutif avec grand fracas comme un « choc des savoirs » apparaissent-elles pour le collège comme un coup de pouce ? un coup de com ? ou un coup de grâce ?
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Pour un choc des moyens et des salaires, contre le choc des savoirs et le
tri social, amplifions la mobilisation
Depuis le mois de janvier, les personnels de l’Éducation se mobilisent pour obtenir les moyens nécessaires à la réussite de leurs élèves, pour leur salaire et contre le « choc des savoirs ».
Le « choc des savoirs » est un renoncement à toute ambition émancipatrice de l’École et instaure une ségrégation assumée entre les élèves en difficulté et les autres ainsi qu’une discrimination sociale.
C’est en ancrant cette mobilisation dans la durée par exemple, par plusieurs jours de grèves consécutifs, que nous obtiendrons satisfaction des revendications.
C’est pourquoi nos organisations, CGT Éduc’action, FNEC-FP-FO, FSU, SUD éducation, appellent les personnels à se réunir dès la rentrée de chaque zone de vacances afin de débattre des suites et des modalités de la mobilisation.
Nos organisations appellent les personnels à refuser de mettre en œuvre le tri des élèves dans des groupes et à bloquer la réforme.
Elles soutiennent toutes les grèves, y compris reconductibles et autres formes de mobilisations (manifestations, rassemblements etc), en cours et à venir, décidées par les personnels ou proposées par les intersyndicales locales et à participer massivement à la mobilisation du 1er mai.
Elles appellent à faire de la semaine du 13 mai, une semaine d’amplification et de convergence de toutes ces mobilisations et à participer massivement aux manifestations unitaires avec les parents d’élèves du samedi 25 mai « contre le choc des savoirs, pour le choc des moyens et des salaires pour l’École publique ».
Communiqué complet :
Skip to PDF contentL’UNSA Éducation et la FNEC-FP FO lancent un SOS à l’ARS !
Combien de fois des élèves devront-ils brandir un couteau de cuisine dans une classe pour que l’on s’intéresse enfin à la santé mentale de nos élèves ?
L’ILLE-et-VILAINE est malade. L’ARS doit absolument AGIR!
En effet, comment qualifier autrement un système dans lequel on refuse les soins pendant des années à des élèves qui ont des troubles psychiatriques ?
Rappelons que, dans le 35, il manque toujours 1200 places en structures médico-éducatives pour les accueillir ! 1200 places ! Ces élèves ont obtenu des droits ouverts par la MDPH ; en attente d’un accueil en ITEP et/ou en IME, ils sont en grande souffrance et ont un besoin URGENT de soins. Pourtant, ils restent dans les classes en milieu ordinaire sans prise en charge adaptée à leur handicap, certain.es traumatisant et parfois violentant les enseignant.es, les AESH et/ou d’autres élèves !
Pour télécharger et diffuser le document : c’est ici.
À compter du 1er novembre 2024, tous les AESH HT2 gérés par les établissements mutualisateurs (lycée PMF) seront employés directement par l’académie de Rennes.
Ainsi, le rectorat a garanti aux organisations syndicales :
Cette évolution administrative ne modifiera pas les conditions de travail des collègues AESH.
Les personnels concernés, près de 900 agents, seront informés directement de cette évolution. La communication pour les AESH en poste dans l’Ille et Vilaine se fera par le service académique dès le mois de septembre.
Ce changement d’employeur se fera sans aucun impact sur les conditions actuelles de travail des AESH HT2.
Un nouveau de contrat de travail sera envoyé aux personnels. Après signature, les contrats devront être retournés auprès des services.
Maintien des conditions de travail : la quotité de travail, les horaires et l’affectation des AESH resteront inchangés.
Ancienneté : l’ancienneté acquise est pleinement conservée.
La reprise de l’ancienneté permettra, le cas échéant, de se voir proposer un CDI, sous réserve d’une évaluation professionnelle et d’une manière de servir favorables.
Droits acquis : les droits relatifs aux congés et à la formation sont conservés.
Continuité de la rémunération : le passage des établissements mutualisateurs au rectorat de Rennes se déroulera sans interruption de rémunération.
Le SNFOLC 35 restera vigilant pendant ce transfert pour s’assurer que les annonces faites seront bien respectées dans leur mise en œuvre.