Septembre 2021, les AED débutent une nouvelle rentrée difficile : COVID, protocoles qui s’accumulent, nouvelles soi-disantes obligations…
Personnels AED, quels sont vos droits?
Reclassement des AESH et nouvelle grille de salaire au 1er septembre 2021
Un nouveau cadre de recrutement de rémunération des AESH a été instauré au 1er septembre 2021.
Le décret et l’arrêté ont été publiés au journal officiel du 24 août. Ces textes prévoient un avancement automatique des AESH tous les 3 ans, une nouvelle grille qui se traduit par une augmentation indiciaire pour chaque niveau, le reclassement de tous les AESH en fonction de leur ancienneté.
C’est à mettre au compte de la mobilisation des AESH,
avec leurs organisations syndicales, qui n’a cessé de s’amplifier.
Pour autant, pour Force ouvrière, le compte n’y est pas. Le ministre décide de maintenir les AESH sous le seuil de pauvreté, fixé par l’INSEE à 1080 € par mois. Après une carrière complète, un AESH employé sur une quotité horaire de 62% ne gagnerait pas plus de 1015,73 € par mois.
Suite de l’article : cliquer ici.
Ci-dessous la nouvelle grille indiciaire.
Calcul du temps de travail des AESH
A quoi correspond ma quotité horaire qui détermine ma rémunération? A quoi correspond mon temps de travail hebdomadaire ? qu’est-ce que le temps connexe?
Les réponses ci-dessous !
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Fonctionnement du PIAL : les réalités de la machine
Que se cache sous le nom de PIAL? Comment cela fonctionne-t-il? Pourquoi cela a-t-il été créé? Qui est mon supérieur hiérarchique dans cette machine monstrueuse?
Les réponses ci-dessous!
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Des HSA pour détruire les temps partiels et les postes
Malgré la déclaration intersyndicale demandant de retirer le texte soumis au CTM du 21 juillet sur la possibilité d’imposer des HSA aux personnels à temps partiel, le ministre a décidé de maintenir son texte.
Cela n’est pas admissible et constitue une fois de plus une mesure de déréglementation des statuts des personnels, un accroissement du temps de travail, tout en baissant le coût du travail et en essayant de suppléer de cette façon le manque considérable de postes en cette rentrée 2021.
La suite ci-dessous.
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