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Pour la rentrée 2023 : 1 poste supprimé pour 2 élèves en moins

C’est la nouvelle règle de trois ministérielle pour la rentrée 2023.

 

« Une rentrée qui ne sera pas optimale » et qui « ne sera pas spectaculairement différente de 2022 », telle est la communication du ministre Ndiaye.

Il assume de sacrifier l’École avec des coupes budgétaires franches imposées à grand coup de 49 ter.  Il ne peut en aucun cas les justifier au regard de la baisse imperceptible de la démographie.

840 élèves en moins et le ministre Ndiaye supprime 481 emplois d’enseignants dans le second degré.

 

La suite ci-dessous.

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Salaires, retraites : tout est lié !

Une urgence pour FO : faire reculer Macron-Borne et
obtenir la satisfaction des revendications !

 

En raison d’une inflation qui se poursuit, le SMIC a été revalorisé de 1,81 % au 1er janvier 2023 et porté à 1 712,06 € mensuels bruts. Entre le 1er janvier 2022 et le 1er janvier 2023, le SMIC aura été revalorisé trois fois pour être augmenté de 7% en un an.

Les fonctionnaires, dont le point d’indice est quasi gelé depuis 2010, n’ont eu qu’une augmentation de 3,5% en juillet 2022, décidée unilatéralement par le gouvernement et son ministre de la Transformation et de la Fonction publiques.

En n’indexant pas les salaires sur l’inflation, en se contentant de relever l’indice minimum de traitement des fonctionnaires pour les seuls agents qui seraient passés sous le SMIC, le gouvernement laisse des millions de fonctionnaires subir l’inflation…

 

La suite ci-dessous.

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Primes REP et REP+ pour les AED et AESH : où en est-on?

Selon les textes :

« Le montant de la part fixe de la prime pour les AED et AESH est de 3 263 € en REP+ et de 1 106 € en REP, contre 5 114 € et 1 734 € pour les autres.

Quant au montant maximal de la part variable en REP+ il est de 448 € pour les AED et AESH et de 702 € pour les autres. »

Tout cela proratisé au temps de travail : des miettes arrachées pour seulement quelques-uns ! Pour les autres rien !

 

Pour que cette mesure soit effective, il faut qu’un décret soit pris par le ministère. Or, ce projet de décret présenté par le ministère prévoit une entrée en vigueur au 1er janvier 2023, sans aucune rétroactivité !

Toutes et tous ensemble, construisons la mobilisation AED et AESH pour obtenir une véritable prime (avec rétroactivité), et rappeler toutes les autres revendications portées par les personnels (le statut, la reconnaissance, le salaire, les conditions de travail…) !