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FO était chez le Ministre pour les AED mardi 7 juillet 2026 !

Le mardi 7 juillet 2026, des délégations du SNFOLC des académies de Normandie, de Rennes et de Bordeaux ont demandé à être reçues par le ministre de l’Education nationale pour lui remettre les milliers de signatures des AED sur la pétition réclamant :

• l’augmentation immédiate des salaires et une grille de rémunération nationale des AED permettant une progression automatique de leur salaire sur la base de leur ancienneté et cela dès la première année de CDD ;

• l’annulation de toutes les suppressions d’emplois d’AED, le recrutement d’AED à hauteur des besoins ;

• l’accès au CDI selon des règles nationales pour les AED qui le souhaitent et la garantie de réemploi pour tous. Stop à l’arbitraire local !*

* FO continue de revendiquer un statut de fonctionnaire pour les AED qui le souhaitent.

 

La suite en vidéo (cliquer sur l’image) :

Soutien aux AED du lycée Bréquigny en grève !

Rassemblement mercredi 8 juillet 2026

RDV 14h devant le rectorat de Rennes

Une audience a été demandée.

Le ministre a refusé de recevoir la délégation au motif que les syndicats départementaux et académiques devraient s’adresser aux rectorats et inspections académiques.

 

Or ce sont ces mêmes recteurs et DASEN qui renvoient les AED vers le ministre pour réclamer une grille nationale de rémunération !

Chacun se renvoie la balle. Ça peut durer longtemps !

C’est pourquoi la délégation propose de mettre discussion dès la prérentrée dans les AG la montée des AED au ministère début octobre 2026.

La grille nationale de rémunération ne tombera pas du ciel.
Il va falloir aller la chercher au ministère.

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Grève et rassemblement des AED de Bréquigny !

Au lycée Bréquigny à Rennes, les AED sont en grève depuis lundi 6 juillet suite à la décision de l’établissement de ne pas renouveler un AED de l’équipe, ceci de manière totalement arbitraire.

Motif : l’AED (qui clôt sa 5ème année) pourrait prétendre à un CDI en fin d’année prochaine, selon les propos mêmes du chef d’établissement.

 

Cette décision est totalement inique et intolérable, et conduit à la précarisation renforcée des personnels AED. Que ce soit à Bréquigny ou ailleurs !

Le SNFOLC 35 soutient les AED en grève. Nous étions présents au piquet de grève des personnels devant le lycée ce lundi 6 juillet pour aider à la diffusion de tracts destinés aux parents d’élèves venus pour les inscriptions.

 

Ci-dessous l’appel des AED de Bréquigny à les rejoindre dans la lutte, avec notamment un rassemblement ce mercredi 8 juillet, rassemblement et demande d’audience déposés par FO : 

Aujourd’hui, lundi 6 Juillet 2026, nous, Assistant-es d’éducation du lycée Bréquigny, étions majoritairement en grève, grève soutenue par Force Ouvrière et Sud éducation ainsi que plusieurs vies scolaires d’autres établissements, pour demander le renouvellement de l’un de nos collègues injustement privé de son emploi à la rentrée prochaine. Malgré des entretiens professionnels élogieux les différents services du lycée se renvoient la balle justifiant sa mise à l’écart par des « besoins de service » ou pour des « raisons de quotité ».

Depuis 2022 et la loi Ballanant, les AED ont la possibilité d’obtenir un CDI après 6 ans en CDD, une loi bafouée puisque pour leur refuser cette option, dans différents établissements on choisit de ne plus les renouveler à l’issue de leur 5ème année leur refusant ainsi la possibilité de prétendre au CDI. Les AED sont déjà précaires mais la question de gestion des contrats étant différente d’un établissement à l’autre, nous nous retrouvons désormais confrontés a une inégalité d’accès au CDI et donc à un problème d’équité entre les établissements.

Les AED sont des acteurs essentiels des établissements dont les fonctions dépassent de loin la simple question de la surveillance. En effet, étant en première ligne, nous sommes les premiers interlocuteurs des parents et élèves, nous assurons le bon suivi pédagogique, accompagnons les élèves le long de leur scolarité. Nos fonctions vont de l’administratif à l’accompagnement en passant par l’encadrement.

Si aujourd’hui la grève est partie de Bréquigny, nous savons que ces problématiques vont bien au delà de notre seul établissement. Partout les AED sont précarisés par des contrats que les chefs d’établissement peuvent choisir de reconduire ou non comme ils le souhaitent, partout nous sommes soumis à des tâches dépassant de loin nos fonctions, partout nous subissons les mêmes pressions de nos directions.

En entretien, le proviseur du lycée a expliqué qu’il attendait désormais l’aval du rectorat pour valider le renouvellement de notre collègue AED.

C’est pourquoi nous appelons à un rassemblement le mercredi 09 Juillet 2026 à 14h devant le rectorat de Rennes pour :
– obtenir le renouvellement du contrat de notre camarade
– mettre fin au mépris et aux inégalités dans notre profession
– revendiquer des conditions de travail digne et la garantie d’accès au CDI pour toutes et tous.

Rejoignez-nous !

Les AED de Bréquigny en lutte.

 

Besoin de plus d’infos ? Contactez-nous !

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Grève des AED du lycée Bréquigny : FO les soutient !

A partir de lundi 6 juillet, les AED du lycée Bréquigny à Rennes seront en grève suite à la décision de l’établissement de ne pas renouveler un AED de l’équipe, ceci de manière totalement arbitraire.

Motif : l’AED pourrait prétendre à un CDI en fin d’année prochaine.

 

Cette décision est totalement inique et intolérable, et conduit à la précarisation renforcée des personnels AED. Que ce soit à Bréquigny ou ailleurs !

 

Appel des AED de Bréquigny à la grève demain :

https://www.snfolc35.fr/wp-content/uploads/2026/07/Brequigny-en-lutte.pdf

FO soutient les AED, que nous avons accompagnés lors de deux HIS, entretien avec le chef d’établissement et avec le rectorat.

Leurs revendications :

  • Renouvellement immédiat de leur collègue !
  • CDIsation garantie pour toutes et tous.
  • Retour des réunions de Conseil de Vie Scolaire afin de permettre aux personnels de s’exprimer.
  • Considération pour leur travail essentiel et la création d’une véritable grille indiciaire au niveau national.
  • Déploiement d’un vrai plan canicule avec report systématique des examens et rénovation et adaptation des passoires thermiques.

 

Nous serons présents demain pour les soutenir demain matin dès 8h devant le lycée.

N’hésitez pas à nous rejoindre !

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Stage retraites des fonctionnaires

À quel âge vais-je pouvoir partir ? Avec quel montant de pension pourrai-je vivre ? Les réformes s’enchaînent, la complexité administrative s’accroît et les projets de « retraite par points » menacent régulièrement de revenir sur le devant de la table.

Parce que la retraite n’est pas une simple formalité administrative, mais le prolongement de notre salaire, la FNEC FP FO 35 vous invite à une journée de formation et d’information syndicale : le jeudi 8 octobre 2026 – de 9h00 à 16h30 dans nos locaux.

 

Nous aborderons l’aspect technique de la question des retraites (calcul de la future pension, retraite progressive, rachat de trimestres, etc.) mais aussi de l’importance de la représentativité syndicale).

Ne restez pas isolés. Venez vous informer et porter nos revendications pour une retraite digne !

Inscrivez- vous!

Pour les professeurs contractuels, les AED et les AESH, pas d’inquiétude : d’autres stages sont prévus plus tard dans l’année pour vous aider aussi à calculer votre retraite et à faire les bons choix !

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FO défend les droits des personnels dans les instances

Deux instances ont lieu en cette dernière semaine de cours : une commission consultative paritaire spéciale « AED et AESH » mercredi 1er juillet, et une F3SCT académique (Santé et Sécurité au travail) ce jeudi 2 juillet.

Dans ces instances, FO défendra :

✔ la protection des personnels durant la canicule : dans certains bureaux, dans certaines salles de classe, le mercure s’approchait des 40 °C, 35°C dans les dortoirs la nuit. Cette situation a mis directement en danger la santé physique et mentale des personnels. FO demande d’en finir avec le bricolage ministériel et exige des mesures d’urgence.

✔ AED : l’arrêt immédiat des suppressions de postes, la restitution des ETP détruits et le recrutement massif de personnels, Le respect strict de leur cadre statutaire.

✔ La mise en place d’une véritable médecine de prévention : le recrutement massif de médecins du travail et de personnels administratifs.

✔ la protection des personnels attaqués dans l’exercice de leurs fonctions : l’octroi immédiat de la protection fonctionnelle pour tout agent menacé ou agressé, le respect de l’Article 40 du Code de procédure pénale (il appartient à l’employeur, et à lui seul au titre de sa responsabilité légale, de saisir immédiatement le Procureur de la République lorsqu’un agent subit un délit).

✔ AESH : l’abandon du projet de création d’un statut d’« assistantes d’accessibilité », l’abandon définitif des PAS, des PIAL et de la politique de mutualisation, un vrai statut de fonctionnaire pour toutes les AESH sur la base de 24 heures payées temps plein, l’augmentation immédiate des salaires, la subrogation immédiate et l’octroi des jours de fractionnement.

✔ PSC : l’abrogation pure et simple de ce dispositif

 

Nous sommes là pour vous défendre.

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