Stage retraites des fonctionnaires

À quel âge vais-je pouvoir partir ? Avec quel montant de pension pourrai-je vivre ? Les réformes s’enchaînent, la complexité administrative s’accroît et les projets de « retraite par points » menacent régulièrement de revenir sur le devant de la table.

Parce que la retraite n’est pas une simple formalité administrative, mais le prolongement de notre salaire, la FNEC FP FO 35 vous invite à une journée de formation et d’information syndicale : le jeudi 8 octobre 2026 – de 9h00 à 16h30 dans nos locaux.

 

Nous aborderons l’aspect technique de la question des retraites (calcul de la future pension, retraite progressive, rachat de trimestres, etc.) mais aussi de l’importance de la représentativité syndicale).

Ne restez pas isolés. Venez vous informer et porter nos revendications pour une retraite digne !

Inscrivez- vous!

Pour les professeurs contractuels, les AED et les AESH, pas d’inquiétude : d’autres stages sont prévus plus tard dans l’année pour vous aider aussi à calculer votre retraite et à faire les bons choix !

Personnels de laboratoire 2026 : aucune revalorisation de l’IFSE

1er juin 2026 : toujours plus d’agents publics rémunérés sous le SMIC

Le ministère a convoqué les organisations syndicales pour faire le bilan de la politique indemnitaire des personnels administratifs et ITRF, pour la
période 2020-2025.

Pour l’année 2026, il n’y aura aucun bilan puisqu’il n’y a aucune enveloppe : zéro revalorisation indemnitaire pour les personnels administratifs et ITRF cette année !

 

Pour les personnels administratifs et ITRF, la politique salariale est désormais exclusivement indemnitaire et le gel de la valeur du point d’indice devient la norme !

Dans un contexte où, année après année, l’inflation explose, le calcul est simple : les collègues perdent du pouvoir d’achat mois après mois et craignent légitimement des pensions de retraite indigentes…

Pour lire la suite :

salaires labo juin

Personnels de Labo : Rentrée 2025

Suppression de deux jours fériés, baisse de l’indemnisation des arrêts maladie, blocage des salaires, etc. Personne n’est épargné par le gouvernement qui s’en prend aux droits de tous. Il est donc difficile de se défendre seul. Mais ensemble, avec le SNFOLC, il est possible d’agir.

Personnels de laboratoire, vous avez des droits et le syndicat entend bien vous aider à les faire respecter.

 

A toutes et à tous nous souhaitons une bonne rentrée déterminée et combattive !

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Personnels de laboratoire : Le temps de travail et l’emploi du temps annuel

Le temps de travail et l’emploi du temps annuel sur l’année

Le temps de travail annuel d’un agent à temps complet est fixé à 1607 heures dont il faut déduire 14 heures correspondant à 2 jours dits de fractionnement.

La base du calcul est donc de 1593 heures annuelles pour la période allant du 1er septembre au 31 août de l’année suivante.

Le calendrier prévisionnel de travail, de congés et de formation, les
modalités d’organisation du service, l’emploi du temps doivent être définis en concertation et au plus tard un mois après la rentrée.

Le temps de travail et l’emploi du temps annuel sur la semaine

La semaine d’activité se répartit sur cinq journées au moins (à l’exception des personnels bénéficiant d’une autorisation de travail à temps partiel pour une quotité inférieure ou égale à 80 %).

Durant les périodes de service hors présence des élèves, les permanences peuvent se faire sur moins de cinq jours.

L’amplitude hebdomadaire est comprise entre 35 heures et 40 heures, avec une marge de variation possible de 3 heures en plus.

Pour les contractuels : 35 heures hebdomadaires.

La journée de travail comporte une durée minimale de 5 heures. L’amplitude journalière maximale est de 11 heures, coupure éventuelle comprise.

Les jours fériés

Lorsqu’ils sont précédés ou suivis d’un jour travaillé, les jours fériés
sont comptabilisés comme du temps de travail effectif, pour le nombre
d’heures de travail prévu dans l’emploi du temps de la semaine concernée, à l’exception des jours fériés survenant un dimanche ou un samedi habituellement non travaillés. La règle s’applique pendant les périodes de permanence.

La pause de 20 minutes

Les personnels dont le temps de travail quotidien atteint six heures bénéficient d’un temps de pause d’une durée de vingt minutes non fractionnable. C’est un temps de présence certes, mais de repos, pas de travail. Il est cependant comptabilisé comme du travail fait.

Cette pause s’effectue toujours à l’intérieur de la journée dont elle n’est pas détachable et peut coïncider avec le temps de restauration (pause méridienne) de l’agent.