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Communiqué intersyndical Retraites : prêts et déterminés !


Le président de la République a annoncé le report de l’annonce de la réforme au 10 janvier 2023.

Ce décalage de calendrier ne changera pas l’opposition de toutes les organisations syndicales à tout recul de l’âge légal de départ en retraite.

Conformément au communiqué intersyndical du 5 décembre, les organisations syndicales et de jeunesse confirment qu’elles se réuniront dans la foulée de l’annonce de la réforme pour construire une réponse commune de mobilisation interprofessionnelle, dès le mois de janvier, si le gouvernement maintient son projet.

Communiqué du 13 décembre 2022, Paris

 

Le SNFOLC 35 rappelle et reprend à son compte les termes employés dans le communiqué intersyndical du 5 décembre dernier :

Le système par répartition n’est pas en danger, y compris pour les jeunes générations. Le gouvernement instrumentalise la situation financière du système de retraites et affirme, à tort, que le recul de l’âge légal de la retraite est un impératif.

Les organisations syndicales réaffirment qu’elles sont, comme la très grande majorité de la population, fermement opposées à tout recul de l’âge légal de départ en retraite comme à toute augmentation de la durée de cotisation.

CONSTRUISONS LA MOBILISATION

POUR SAUVER NOS RETRAITES !

 

Appel intersyndical du 5 décembre 2022 : à lire ici.

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Une prime individualisée, comme dans les entreprises privées !

E. Macron et P. Ndiaye étaient à Aix-en-Provence, lundi 5 décembre, pour vanter les mérites du Conseil National de la Refondation, notamment de son volet éducation. Le même jour, le ministère envoyait un projet de décret «instituant une indemnité pour mission d’innovation pédagogique allouée aux personnels intervenant dans un projet relevant du « fonds d’innovation pédagogique ».

Mais, à la demande de l’ensemble des syndicats (FNEC FP-FO, FSU, Unsa, CGT, CFDT, Snalc), le ministère a dû retirer le texte de l’ordre du jour du Comité Technique ministériel du 13 décembre.

Il y est précisé que « le recteur d’académie détermine les décisions individuelles d’attribution de cette indemnité, en fonction de l’importance effective et des conditions d’exercice de la mission concernée, pour des montants annuels de 250 €, 500 €, 750 €, 1 000 €, 1 250 €, 1 500 €. »

 

La carotte du Fonds d’Innovation Pédagogique n’était visiblement pas assez grosse pour que les personnels s’engagent dans les « projets innovants » du ministre Ndiaye.

 

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Montée nationale des AED et des AESH à Paris pour se faire entendre

Suite à la réunion nationale AESH/AED qui s’est déroulée en visio le mercredi 16 novembre 2022 à l’initiative de la FNEC FP-FO, une montée nationale des AED et des AESH se prépare pour le retour des prochaines vacances.  (Date encore en discussion)

Des bus FO seront affrétés depuis l’Ille-et-Vilaine pour permettre à toutes et tous de participer à cette journée de grève et de manifestation nationale.

 

Nous, AESH et AED, participants à la réunion nationale organisée par la FNEC FP-FO, avec la présence de FO enseignement agricole, le mercredi 16 novembre 2022, nous félicitons des près de 200 connexions et des 26 prises de parole de délégués mandatés par leur syndicat FO ou par des comités départementaux constitués.

Face à la situation économique et sociale, nous rappelons l’urgence de la satisfaction de nos revendications essentielles : « un vrai salaire, un vrai statut et l’abandon des PIAL ! »

 

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Défense des AED : CDI, primes REP/REP+, un vrai statut

Avec FO, décrocher la CDIsation, conquérir un vrai statut et les mêmes primes REP et REP + que les autres personnels !

 

Le SNFOLC aide les assistants d’éducation qui le souhaitent à obtenir un CDI après 6 ans de contrat.

Prime REP et REP+ inférieure à celle des autres personnels : le SNFOLC et la FNEC FP-FO n’acceptent pas et demandent une prime complète !

Avec le SNFOLC, (re)conquérir un vrai statut de fonctionnaire pour tous les
assistants d’éducation !

Pour les AED, le SNFOLC revendique

-un service de 28 heures hebdomadaires pour les surveillants d’externat, 32 heures pour les surveillants d’internat,

-l’augmentation du nombre de postes,

-une heure d’accompagnement éducatif comptée deux heures et sur la base du volontariat,

-le versement rétro-actif des indemnités REP et REP + et à taux plein,

-la prise en charge des frais de repas et de transport,

-le droit à mutation,

-la réouverture des concours internes dans toutes les disciplines,

-la garantie de réemploi.

 

Le SNFOLC et la FNEC FP-FO soutiennent la coordination nationale des AED et des AESH qui aide à organiser leur mobilisation et appelle à y participer.

 

Info complète à lire ci-dessous :

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AED en galère, contactez-nous !