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Enfumage épistolaire du Ministre

Une missive insolite a atterri dans les boites professionnelles des personnels de l’Éducation nationale le 22 janvier 2026 à 17h55.

Pour lire la lettre : c’est ici !

Dans cette lettre, le ministre de l’Éducation nationale « se permet de s’adresser directement à nous » pour nous entretenir « du sens de notre mission », motivant sa démarche par deux faits exceptionnels : la nouvelle année et la journée internationale de l’Éducation.

Peu habitué à tant d’humilité de la part du locataire de la rue de Grenelle, le lecteur n’est d’abord pas sûr que l’on s’adresse bien à lui. Il faut en effet attendre le troisième paragraphe pour lire qu’il s’agit bien « des professeurs », – le ministre ne s’autorisant qu’une petite pensée pour « tous ceux qui, avec nous, font l’école » (référence pudique aux AESH, AED, CPE, PSY-EN, personnels administratifs et de direction, infirmiers, assistants sociaux…)

Il faut bien avouer qu’arriver à la fin du courrier, la vision qu’a le ministre de ladite mission reste assez confuse.

 

Il faut ajouter, tout le monde l’a relevé, que cette lettre est curieusement écrite dans un style inaccoutumé, recourant à une rhétorique littéraire incongrue. Le ministre parsème ainsi son propos de vérités générales pontifiantes (« lorsque le savoir recule, la démocratie vacille »), de formules grandiloquentes (« témoin éternel du monde qui s’en va, le professeur est en même temps le précepteur du monde qui naît. » ) et de comparaisons peu flatteuses (« c’est votre regard qui retient l’élève perdu comme le fil retient le cerf-volant. »)

Dans des envolées lyriques de mauvaise facture, le ministre-poète nous voit comme des « allumeurs de lumières de l’esprit humain », entretenant « une petite flamme d’espérance » chez nos élèves. Il nous promeut dignes héritiers des philosophes des « Lumières », (dont, à le lire, Condorcet ne ferait curieusement pas partie) Autant dire des veilleurs de l’Histoire, les éclaireurs de la République (à l’ombre de ses « hussards noirs »), mais surtout des « sentinelles de la raison ».

Il faut ici peser tous les mots, car cette lettre sur « notre mission » n’est pas exempte d’un ton martial.

 

Il est question de « défis à relever », de « combativité », « d’autorité » et même de faire… « reculer les ténèbres », rien que ça ! Si l’idéologue avance masqué, derrière ses atours de poète visionnaire, il n’en abat pas moins méticuleusement ses cartes, n’hésitant pas à se mettre au service des promoteurs du « tournant » de l’intelligence artificielle, faisant de celle-ci la troisième « révolution de l’écriture », (après son invention et celle de l’imprimerie, sic), en confondant « révolution anthropologique » avec concurrence économique.

Mais que laisse dans l’ombre ce lyrisme managérial ?

 

Que signifie cette soudaine conversion à « l’idéalisme » de celui qui fut directeur général des ressources humaines du ministère de l’EN de 2017 à 2019, puis directeur général de l’enseignement scolaire (DGESCO) jusqu’en juillet 2024 ? … N’a-t-il pas en tant que haut fonctionnaire, accompagné toutes les contre-réformes imposées aux personnels ?

Comme Édouard Geffray trouve à propos de citer la philosophe Hannah Arendt, rappelons-lui que la philosophie oppose le matérialisme à l’idéalisme, et que ce que nous attendons avant tout de notre ministère, ce n’est pas de nous ouvrir le ciel des idées mais les caisses de l’État afin d’assurer les conditions (bassement) matérielles de notre travail !

Or, tout le monde l’a relevé, du pognon, dans cette missive, jamais il n’est question. Le ministre réussit le tour de force de nous parler de notre mission sans jamais évoquer ses conditions d’exercice  !

 

Par un curieux renversement de perspectives, il feint même de défendre les enseignants contre une société qui ne les verrait que comme de « simples moyens » ? Mais qui, à part le ministère de l’Éducation nationale, emploie ce vocabulaire ? Qui réduit ses personnels à de simples « moyens » en consacrant explicitement des CSA et des CA sous ce terme ? Qui parle « d’équivalents temps pleins » au lieu d’emplois, « d’heures-postes » pour mieux fractionner les postes, de « service donné » ou « rendu » au lieu de postes amputés (sur deux, trois ou quatre établissements), de « mesure de carte scolaire » au lieu de poste supprimé… ? Qui s’entendra dire dans le cadre de la préparation de rentrée qu’un dédoublement « coûte autant » ou qu’il « devra » des heures ?
Les professeurs, Monsieur le ministre !

Et cela sur décision de votre gouvernement qui supprime, de nouveau, 4 000 postes dans l’EN, suppressions qui s’ajoutent à toutes celles des années précédentes.

 

Chaque préparation de rentrée rime désormais avec nouvelle dégradation des conditions d’enseignement, manque de personnels et hausse des effectifs dans les classes…

 

Si vous pensez réellement que « notre avenir commun se joue, chaque jour, dans nos classes », pourquoi ne nous donnez-vous pas concrètement les moyens de le préparer ? Une école, un collège, un lycée ne fonctionnent pas avec de « l’espoir », Monsieur le ministre, mais avec des personnels et un budget ! Les élèves et leurs familles ont moins besoin « qu’on espère pour eux » que d’avoir face à eux, avec eux, des professeurs, des AESH, des AED, des CPE, des infirmières, des assistantes sociales…

Et c’est parce qu’ils ne désespèrent pas de se faire entendre que les personnels continuent de revendiquer :

• l’annulation de toutes les suppressions de postes inscrites au budget
• la création autant que de besoin de poste de professeurs, d’AESH, d’AED, de CPE, de personnels administratifs, de santé et de direction…
• la baisse du nombre d’élèves par classe
• la revalorisation pour tous sans contrepartie du point d’indice et l’ouverture de négociations pour le rattrapage des salaires (pour compenser la perte de pouvoir d’achat de 31,5% depuis le débit des années 2000)
• un vrai statut, un vrai salaire pour les AESH

 

Pour télécharger ce communiqué : c’est ici !

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PSC Attention danger !

Conséquence de la loi de Transformation de la Fonction Publique de 2019, chaque ministère employeur de la Fonction Publique met désormais en place des contrats collectifs santé obligatoires.

A chaque ministère son propre type de contrat et son propre calendrier, et à chacun son opérateur de gestion de la complémentaire sélectionné après
appel d’offre. Dès le début, la FNEC FP-FO a dénoncé ce marché.

A partir du 1er mai 2026 entrera en vigueur pour notre ministère la protection sociale complémentaire (PSC) obligatoire. L’opérateur retenu pour gérer cette complémentaire est le groupement en co-assurance MGEN – CNP Assurances.

Une attaque majeure contre la Sécurité Sociale fondée sur le principe : chacun cotise selon ses moyens et reçoit des prestations selon ses besoins et une remise en cause du mutualisme avec :
– La mise en place d’un système assuranciel (payer des « options » pour être mieux remboursé).
– L’ouverture de parts de marché aux assurances privées !

 

FO est la seule organisation à avoir refusé de signer l’accord interministériel du 20 octobre 2023 qui découple santé et prévoyance, et l’accord du 8 avril 2024 sur la PSC à l’Education nationale.

FO demande l’abrogation de l’adhésion obligatoire à la PSC et de l’accord interministériel du 20 octobre 2023 qui découple santé et prévoyance.

 

Pour télécharger et diffuser ce tract : c’est ici.

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Affiliation MGEN : c’est parti !

Vous avez (enfin) reçu sur vos boites académiques le mail d’affiliation à la MGEN : lundi 5 ou mardi 6 janvier selon votre nom de famille.

A compter de la date de réception de ce mail, vous disposez de 21 jours pour vous connecter et vous affilier (choisir notamment vos options) ou déposer votre dispense d’affiliation (pour celles et ceux qui en ont le droit – et qui le souhaitent).

 

Attention : l’envoi des liens d’affiliation pourra se faire de « façon étalée sur quelques jours par ordre alphabétique des noms de famille ». 

Vous trouverez des infos utiles dans les liens suivants :

PSC : danger à partir du 1er mai 2026 ! – SNFOLC 35

PSC : L’affiliation obligatoire commence en octobre – SNFOLC 35

PSC : pourquoi FO a voté contre – SNFOLC 35

 

+ nous mettons à disposition des adhérentes et adhérents un livret de 8 pages très complet.  Contactez-nous si vous souhaitez le recevoir.

 

Info importante : La prévoyance (qui permettait aux personnels d’avoir un maintien de salaire durant un arrêt long) ne figure pas dans les options proposées. Les affiliations à la prévoyance auront lieu plus tard dans l’année, sachant qu’à l’heure actuelle la MGEN n’a pas précisé ce que cette future prévoyance couvrirait exactement.

Rappel : calendrier des envois du lien d’affiliation :

Les liens d’affiliation seront envoyés à des dates différentes selon les personnels. A partir de ce mail débutera une période de 21 jours pour réaliser l’affiliation ou la demande de dispense.

 

Pour l’ensemble des personnels : le lien d’affiliation sera transmis à partir du 6 janvier 2026.

 

Mais attention aux cas spécifiques :

– les personnels AED en CDD : le lien d’affiliation sera transmis entre mi-janvier et mi-février 2026 ;

– les personnels GRETA nouvel arrivant ou en changement de poste en cours d’année : le lien d’affiliation sera transmis entre mi-janvier et mi-février 2026 ;

– les personnels en congé parental, congé de proche aidant, congé de présence parentale, congé de solidarité familiale, congé de formation professionnelle, bénéficiaire de l’allocation spécifique de cessation anticipée d’activité, personnels en disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans : le lien d’affiliation sera transmis en février 2026 ;

– pour les autres personnels de l’académie : la MGEN conseille (de manière assez surprenante) de contacter un conseiller MGEN via la ligne téléphonique dédiée.

 

Pour rappel : la première prise de contact avec MGEN se fera via l’adresse courriel professionnelle nominative.

SI VOUS N’AVEZ PAS REçU DE MAIL ET QUE VOUS N’ÊTES PAS DANS LES CAS SPÉCIFIQUES, NOUS VOUS CONSEILLONS DE CONTACTER DES A PRÉSENT LA MGEN.

 

Ligne dédiée à la PSC Santé obligatoire : 09 72 72 16 17
(appel gratuit, du lundi au vendredi de 8h30 à 20h ; et le samedi de 9h à 17h).

 

« Tuto » de la MGEN pour vous aider : ici.

Contactez-nous si vous rencontrez des difficultés.

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Alerte orange neige et verglas en Ille-et-Vilaine : que fait la DSDEN 35 pour protéger les personnels ?

Courrier envoyé par FO 35 au DASEN d’Ille-et-Vilaine mardi 6 janvier 2026 dans le cadre de l’alerte orange neige et verglas

 

Monsieur le DASEN

Au regard de l’alerte orange lancée par Météo France pour risque de neige et de verglas, la Région Bretagne a décidé de suspendre l’ensemble des transports scolaires le lundi 5 janvier 2026, et a reconduit cette décision pour ce jour, mardi 6 janvier.

Si une telle mesure a été prise, c’est qu’un risque existe pour le transport des élèves et par conséquent pour le trajet domicile-travail des personnels.

 

Dans ce cadre, nous nous étonnons qu’aucune consigne de fermeture d’établissement n’ait été formulée par la DSDEN 35.

 

Par ce choix, vous laissez les personnels, chefs d’établissement, directeurs et directrices d’école, enseignants, AED, AESH, CPE…, seuls face aux événements. Vous placez les personnels dans l’hésitation entre leur obligation de rejoindre leur lieu de travail et le risque que peut représenter leur trajet.

Nous avons eu ce jour de nombreuses remontées de personnels, qui nous signalent des décisions de dernière minute, parfois évoluant au fil des heures au gré de la météo :

– cours maintenus mais interdiction de circuler sur la cour

– cours maintenus mais invitation aux familles de garder les élèves à la maison (donc les personnels attendus sur place)

– cours annulés au dernier moment en M1-M2

– cours annulés en M1-M2, puis M3-M4, pour finir par des fermetures complètes d’établissements

– dans certaines communes, ce sont les maires qui ont pris la décision de manière de fermer l’école, parfois sans concertation préalable avec les directeurs et directrices.

Nous ne remettons pas en cause les choix des chefs d’établissement ou des directeurs et directrices d’école : ils ont fait ce qu’ils ont pu. Mais nous ne comprenons pas que les personnels aient pu ainsi être laissés seuls dans les décisions à prendre.

 

Nous rappelons que la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 relative à la fonction publique de l’État, intégrée depuis 2022 au Code général de la fonction publique (CGFP) précise que lorsque des événements extérieurs, imprévisibles et irrésistibles (neige, verglas, plan neige activé, transports à l’arrêt) empêchent un agent de rejoindre son lieu de travail, l’absence ne peut pas être assimilée à une faute.

 

Il ne peut pas non plus leur être imposé de rattraper les heures qu’ils n’auraient pu assurer en raison de ces conditions météorologiques exceptionnelles. Nous demandons donc à ce qu’il n’y ait aucune sanction, aucun retrait sur salaire, ni aucun rattrapage d’heures.

 

Enfin, même si la vigilance orange a été levée aujourd’hui mardi 6 janvier 2026 à 10 heures, l’épisode de gel devrait se poursuivre encore jusqu’à demain dans la matinée ; nous vous demandons de prendre une décision claire quant à la fermeture des établissements scolaires et des écoles du département pour la journée de demain mercredi 7 janvier.

 

—
Justine Marti Secrétaire départementale du SNFOLC 35
Mickaël Bézard Secrétaire départemental du SNUDI FO 35
Bastien Joyaux Secrétaire départemental de la FNEC FP FO 35

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Protection sociale complémentaire : L’affiliation obligatoire commence fin novembre 2025 dans notre académie

A la veille de la publication du marché de la prévoyance, les opérations d’affiliation à la protection sociale complémentaire de l’employeur débuteront fin novembre dans notre académie, pour une entrée en vigueur au 1er mai 2026.

Dès le début, la FNEC FP-FO a dénoncé ce marché. C’est la seule organisation syndicale, dans l’Education Nationale, à avoir refusé de signer l’accord ministériel. 

Pour notre fédération, une PSC obligatoire, non seulement met fin à la liberté de choix des agents mais elle s’attaque de front à la sécurité sociale et aux valeurs mutualistes avec la volonté affichée d’en faire une composante de la rémunération ou du « paquet salarial ». Sans compter le coût de cette PSC qui risque bien d’être plus élevé pour certains agents, les plus précaires notamment, ou encore les retraités qui seront les grands perdants de ce choix.

De plus, elle acte le découplage santé et prévoyance, prévoyance qui jusque-là était incluse dans les contrats de la plupart des mutuelles. Celle-ci devient l’objet d’un marché propre à une ou plusieurs options qui grèveront davantage le coût final de la protection sociale globale, avec des tarifs bien supérieurs à ceux que nous connaissons, selon nos informations.

Qu’est-ce que la Protection Sociale Complémentaire obligatoire ?

· L’Etat notre employeur prend en charge 50% des cotisations de notre mutuelle, les 50% restant sont à notre charge :  20% forfaitaire et 30% en fonction de notre revenu, les 15€ de PSC perçus sur le salaire sont supprimés.

· L’organisme choisi par le Ministère de l’Education est la MGEN.

· Tous les personnels fonctionnaires titulaires ou stagiaires, tous les contractuels de droit public sont concernés. Ne sont pas concernés les stagiaires étudiants, les vacataires et les services civiques. 

· Elle est obligatoire pour tous mais il y a des possibilités de dispense. Dans le cadre des dispenses, l’Etat ne prend pas en charge 50% de la cotisation et on ne perçoit plus les 15€€ de PSC.

  • 3 paniers de soins différents :

https://www.simuler-mes-remboursements-psc-sante.mgen.fr/

  • Simulateur MGEN des cotisations :

https://www.mgen.fr/psc-agents-en-esr-js/

Quel est le calendrier de la mise en place de la PSC ?

 1. fin novembre 2025 :

Les personnels de l’Académie de Rennes (zone B) recevront un message du référent PSC du rectorat et un premier courriel explicatif de la MGEN.

 2. À partir de la réception de ce mail :

·         Réception du lien d’affiliation : Ce lien sera envoyé par vagues, étalées sur quelques jours, par ordre alphabétique des noms de famille.

·         Délai pour s’affilier : 21 jours à partir de la réception du lien pour finaliser votre affiliation ou demander une dispense.

La durée effective de l’affiliation court sur 21 jours.

Un mail d’information sera envoyé 15 jours avant par le référent académique, il marque le début de la procédure. D’autres messages de pré-affiliation seront envoyés par la MGEN 7 jours avant la date de départ du processus. Puis, à la date annoncée dans les premiers mails, l’agent recevra celui contenant le lien permettant d’ouvrir un espace personnel et de s’affilier.

Dès réception du mail contenant le lien d’affiliation, l’agent aura 21 jours pour s’affilier, lui et les ayant droits qu’il souhaite inclure, choisir les options pour la famille (une même option pour toute la famille obligatoirement) ou bien justifier d’une dispense.

A défaut de quoi, il sera automatiquement affilié seul, à l’offre de base et sans option. L’agent recevra toutefois deux messages de relance avant cette étape par le référent (aux 10ème et 18ème jours) et un dernier au lendemain de l’affiliation d’office du 21ème jour.

La MGEN met à disposition des outils permettant d’estimer le montant des cotisations en fonction des choix, pour le régime socle, les options et le rattachement éventuel des ayants droit (conjoint et enfants), ainsi qu’un simulateur de remboursement.

Un accompagnement téléphonique dédié doit également être assuré par la MGEN :  voici un lien vers la page dédiée de la MGEN.

L’affiliation est-elle obligatoire ? 

Oui, comme déjà annoncé, ce que dénonce la FNEC FP-FO.

Cependant des cas dispenses sont toutefois prévus. La dispense doit être absolument justifiée pendant le parcours d’affiliation pour en bénéficier. Faute de quoi l’agent se verra automatiquement affilié.

Quelles sont les dispenses ?

– Les agents en CDD qui sont déjà bénéficiaires d’un contrat individuel de protection sociale complémentaire en santé

– Les bénéficiaires de la protection universelle maladie ou toute mutuelle solidaire (gratuite)

– Les agents couverts par le contrat collectif de leur conjoint qu’il soit à adhésion obligatoire ou non (PSC employeur de leur conjoint)

– Les agents qui bénéficient d’un contrat individuel de complémentaire santé jusqu’à échéance de celui-ci (dans la limite d’un an). Pour cette dernière exception, l’agent pourra rester sur son contrat actuel dans la limite d’un an à compter du 1er mai 2026, date de départ du contrat employeur.

Un agent dispensé ne bénéficie plus de la participation employeur qui ne concernera dorénavant que le contrat collectif signé avec la MGEN (fin également de toute participation de 15 euros).

Cas particulier des retraités

Pour les personnels qui feront valoir leur droit à la retraite après le 1er mai 2026, ou les actuels retraités : formellement, ils ne sont pas obligés d’adhérer à la PSC. Ils auront un an pour se décider.

Mais ils risquent d’être l’objet de pressions (questionnaire de santé) ou au prétexte de «solidarité intergénérationnelle».

Or celle-ci n’a rien à voir avec la solidarité propre à la Sécurité sociale de 1945.

L’affiliation est-elle définitive en cas d’affiliation d’office ?

Non, l’agent pourra toujours par la suite, à tout moment, finaliser son parcours d’affiliation ou solliciter une dispense.

Attention, les dispenses devront être renouvelées chaque année.

À tout moment, un agent pourra renoncer à cette dispense et demander à adhérer au contrat collectif.

Résiliation du contrat existant

–  Les agents non affiliés à la MGEN qui ne sont pas dispensés d’adhésion au contrat obligatoire de PSC de l’employeur devront résilier la mutuelle à laquelle ils étaient affiliés.

– Pour les agents affiliés à la MGEN, cette résiliation se fera automatiquement. Ils devront toutefois effectuer l’ensemble du processus d’affiliation, le contrat d’adhésion obligatoire à la PSC étant un nouveau contrat.

Comme dit précédemment, nous disposons de 21 jours à partir de la date d’envoi de ce courriel pour nous affilier. Pour nous et pour nos éventuels ayant droits (enfants, conjoints). Ceux qui ne respecteraient pas ce délai seront affiliés automatiquement avec le niveau socle (sans options) pour 12 mois et sans possibilité de rajouter un enfant ou un conjoint la première année.

Attention : il ne s’agit pour l’instant que de choisir la complémentaire santé obligatoire, pas les assurances décès et prévoyance qui étaient pourtant jusqu’à présent incluses dans les contrats MGEN. En effet, ces deux « marchés » n’ont pas encore été attribués et feront l’objet d’une procédure optionnelle ultérieure.

Parlons chiffres :

L’employeur prend en charge jusqu’à 50% de notre cotisation socle basée sur notre salaire total brut (en bas de la colonne 1 de notre bulletin) plafonné à 3925 € pour 2025, soit 37.69 € maximum pris en charge.

L’employeur prend en charge également jusqu’à 3.62 € de l’option 1 ou 5.00 € de l’option 2.

A savoir : la partie socle sera prélevée directement sur notre salaire, visible donc sur notre bulletin de salaire, tandis que l’éventuelle option le sera sur notre compte bancaire.

Parlons choix :

Chacun doit faire ses propres choix.

La MGEN affirme que le socle commun correspond à peu près aux remboursements que nous avions jusqu’à présent… Enfin, pour ceux qui étaient déjà affiliés à la complémentaire santé MGEN.

L’option 1, pour un coût légèrement supérieur au socle, permet un meilleur remboursement chez un spécialiste ou un chirurgien, et de pouvoir bénéficier de 2 fois plus de séances remboursées de médecines dites douces.

L’option 2, bien plus onéreuse (bien vérifier le surcoût annuel avant de vous engager…), permet d’être mieux remboursé en optique, dentaire, spécialiste, et aussi un peu mieux pour les médecines « douces ».

Rappel : les choix que nous faisons nous obligent pour 12 mois minimum… Impossible donc de résilier des options avant un an…

Contactez-nous si vous avez des questions ou si vous souhaitez recevoir notre document complet (8 pages) sur la PSC.

La FNEC FP-FO continuera de combattre la PSC obligatoire, outil de privatisation et de destruction de la Sécurité sociale et de la Fonction publique.