Mardi 03 octobre : grève et rassemblement
RDV 12h devant le rectorat de Rennes
(96 rue d’Antrain, Rennes)
Pour télécharger et diffuser le tract : c’est ici.
Sommaire
Des mesures en trompe l’œil pour les AESH : nouvelle grille indiciaire, indemnité de fonctions, CDI après trois ans de CDD…
Aucune amélioration significative pour les AESH que l’on maintient dans la pauvreté. L’accès au CDI au bout de trois ans ne reconnaît pas leur valeur professionnelle, ne résout absolument pas l’absence d’attractivité du métier et laisse les AESH dans la précarité.
Le pied de grille des salaires reste si bas que les augmentations automatiques et successives du SMIC rendront le salaire de base très vite obsolète entraînant un effet de tassement sur les 10 premières années de la « carrière ».
Les temps incomplets imposés maintiennent ces agents de la Fonction publique dans des conditions de vie indignes, souvent sous le seuil de pauvreté.
Des conditions de travail dégradées pour les AED
Alors que l’accès au CDI s’avère toujours aussi difficile pour les AED, les personnels CDIsés sont soumis à une grille salariale figée sans aucune progression indiciaire.
Les AED sont également confrontés au Pacte pour encadrer des séquences numériques en classe entière pour remplacer les professeurs absents, sans être volontaires ni rémunérés.
Abandon des PIAL (Pôle Inclusif d’Accompagnement Localisé)
Les conséquences de la mise en place des PIAL sur les conditions de travail, sont toujours autant catastrophiques : emploi du temps éclaté et trop souvent modifié, affectations changeantes, remplacement au pied levé, augmentation du nombre d’élèves à accompagner avec des situations de handicap très variées et parfois complexes.
2 métiers en 1 : AED + AESH = ARE (Accompagnant à la Réussite Éducative)
S’ajoute à cela depuis la rentrée, l’inquiétude de voir le métier des AESH fusionner avec celui des AED en un nouveau métier : celui des ARE. Cette fusion souhaitée par le ministère est justifiée pour soi-disant offrir un temps plein aux AESH. C’est surtout un moyen de rendre ces deux catégories d’agents beaucoup plus polyvalentes et multi-tâches.
À terme, ce projet menace implicitement la spécificité des missions exercées par ces deux catégories de personnels, missions qui sont pourtant indispensables pour le bon fonctionnement de l’Institution.
L’intersyndicale départementale CGT, SUD et FSU appellent avec FO à une journée de grève pour les personnels AESH le 3 octobre 2023.
Le SNFOLC 35 et le SNUDI FO 35 ont signé cet appel mais ont choisi d’aller plus loin en appelant les personnels AED à rejoindre cette mobilisation pour faire front toutes et tous ensemble, et exiger :
– la création d’un véritable statut de la Fonction publique d’État pour
reconnaître les métiers d’AED et d’AESH ;
– l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens ;
– la garantie de pouvoir travailler à temps complet sur la base d’un accompagnement élève à 24 heures ;
– la facilitation de l’accès au CDI pour tous les AED qui le demandent ;
– la création d’une grille indiciaire pour les AED ;
– la suppression du Pacte pour les AED et tous les personnels ;
– l’augmentation réelle et significative des rémunérations de toutes et tous sur toute la carrière ;
– l’abandon du projet de fusion AED et AESH en ARE.
AED et AESH, ainsi que l’ensemble des personnels :
Toutes et tous, nous serons en grève le mardi 3 octobre 2023 !
Tract départemental intersyndical (FO, CGT, SUD et FSU) sans l’appel aux AED :
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