Projets de DGH 2021 : perte des HP au profit des HSA – réagissons

Le Recteur de l’académie de Rennes a confirmé en CTA mardi 19 janvier 2021 la perte dans l’académie de 80 ETP  en HP (ETP : Equivalents Temps Pleins), et une soudaine apparition de 80 ETP en HSA.

Un glissement a, de fait, eu lieu entre les deux lignes.

Lors de ce CTA, les syndicats ont voté en bloc contre cette décision.  En raison de ce vote, un nouveau CTA est convoqué le 2 février prochain.

Force ouvrière interviendra de nouveau le 2 février en CTA pour refuser cette baisse des HP.

 

 

Rentrée 2021 : suppression des postes et rentrée sous pression !

Ce glissement s’inscrit dans la logique de coupe budgétaire poursuivie par le ministre, en supprimant, ici, massivement des postes. 

Lire ici autre article à ce sujet :  Rentrée 2021 dans les collèges et lycées : – 1 800 postes d’enseignants / + 43 518 élèves

Alerte temps partiels

Mécaniquement, ceci va s’accompagner d’une vague de refus des demandes de temps partiels qui ne sont pas de droit.

Les principaux et proviseurs vont de fait être amenés à les refuser pour que les HSA soient absorbées par les équipes : un collègue à temps partiel ne peut pas se voir attribuer des HSA. « Il faut » donc le faire passer à temps plein pour qu’il puisse se voir imposer les deux HSA règlementaires.

Dans votre établissement, comment réagir pour refuser le projet de DGH ?

1. Réunir une heure d’information syndicale (HIS) afin d’informer les collègues de la situation  et de définir une position commune.

Invitez-nous à cette HIS. Nous vous aiderons à l’animer.

 

Lors de cette HIS, proposez aux participants de rédiger une motion pour refuser le projet de la DGH. 

Chiffrez vos besoins et demandez notamment la conversion des HSA en HP (chiffrez cette conversion, soyez précis).

Cette motion sera plus efficace si vous mentionnez le soutien des différents syndicats représentés dans cette HIS.

Cette motion devra être envoyée au Recteur sous-couvert de votre chef d’établissement (c’est une obligation).

N’oubliez pas qu’un CTA se tient le 2 février pour aborder la questions des DGH dans l’académie. Force ouvrière interviendra lors de ce CTA. Faites-nous parvenir votre motion avant le 2 février pour que nous puissions appuyer votre demande lors du CTA.

 

ici : un modèle modifiable de motion pour HIS.

2. Faire voter une motion au CA de votre établissement.

Vous pouvez faire lire et voter une motion en CA pour refuser le projet de DGH. 

ici : un modèle modifiable de motion pour le CA.

Pour que cette motion soit bien à l’ordre du jour, vous devez la  transmettre à votre chef d’établissement 48 heures avant la date du CA. Demandez à ce qu’elle figure dans  les questions diverses.

Lors du CA, au moment de l’adoption de l’ordre du jour, assurez-vous que votre motion et que son vote y figurent bien.

L’idéal serait que les parents d’élèves vous soutiennent et votent avec vous. Vous avez la possibilité de les contacter en amont du CA.

Votre chef d’établissement aura alors l’obligation de faire figurer cette motion et son vote dans le PV de ce CA. L’information sera donc transmise au rectorat.

Transmettez-nous cette motion votée au CA pour que nous puissions vous soutenir lors du CTA du 2 février.

 

N.B. Si le CA a lieu après la date du 2 février (jour du CTA) :

Dans un premier temps : faites la motion proposée en 1 (lors de l’HIS) et envoyez-la nous. Ainsi nous pourrons intervenir lors du CTA pour appuyer votre demande même si votre CA n’a pas encore eu lieu.

Puis transformez cette motion d’HIS en motion de CA (le point 2) pour pouvoir peser également par les élus du CA.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations.