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Ce qu’il faut savoir avant la rentrée 2022-2023

Le document qui suit vous donnera toutes les infos à savoir pour faire une rentrée scolaire dans le cadre du droit.

Infos sur :

– les horaires : les emplois du temps, l’amplitude maximale d’une journée de travail, les temps partiels,

– vos missions : le professeur principal et le professeur référent,

– les documents à signer à la rentrée : l’arrêté d’affectation, le procès verbal d’installation, la ventilation de service,

– le calendrier : la journée de pré-rentrée, le calendrier scolaire à rallonge

– le rendez-vous de carrière,

– les AED : la signature du CDI.

 

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Jobdating à Rennes : FO y était !

Communiqué envoyé à la presse le 6 juillet 2022

Des militants Force Ouvrière étaient présents le 6 juillet devant le lycée Victor Hélène Basch à Rennes où s’est tenu le job Dating organisé par l’Académie de Rennes, à l’issue du rassemblement intersyndical qui s’est tenu devant le Rectorat.

 

250 personnes se sont présentées à ce job dating.

Les candidats ont eu un entretien d’environ 10-15 minutes avec des Inspecteurs Pédagogiques après avoir assisté à une réunion plénière en amphi, présentant le métier de professeurs. Il leur a été dit qu’ils bénéficieraient « peut être d’un accompagnement ». Aucun poste à l’année ne leur a été garanti.

19 salles ont été réquisitionnées pour ce recrutement à la va vite, fait avec beaucoup de « bienveillance » nous a confié une candidate. Des candidats ont pu postuler dans plusieurs disciplines : philosophie- Lettres par exemple, parfois dans deux disciplines très éloignées l’une de l’autre.

Que ces futurs collègues soient convaincus que cette bienveillance ne durera pas.

A la première occasion l’administration ne manquera pas de se débarrasser d’eux !

 

Force Ouvrière dénonce ces méthodes de recrutement qui uberisent la profession.

 

Dans le même temps, le Rectorat inverse les règles d’affectation des Titulaires de Zone de remplacement et des collègues en CDI : ces contractuels seront affectés avant eux, donc sur des postes à temps complet. C’est inadmissible.

 

Force Ouvrière, revendique la création de tous les postes statutaires nécessaires et le retour aux commissions paritaires supprimées par la loi de Transformation de la Fonction Publique. Seul le contrôle des affectations par les organisations syndicales garantit les affectations dans le respect des règles.

 

Communiqué à télécharger : ici.

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Rassemblement contre le jobdating et les nouvelles règles d’affectation des TZR et contractuels

Mercredi 6 juillet à 14h30 devant le rectorat  de Rennes !

 

La phase d’ajustement, qui a lieu en juillet, nomme les TZR et les contractuels sur des BMP à l’année. Or, cette année, le rectorat de Rennes a décidé de renverser les règles.

Pour certaines disciplines dites déficitaires, et dans certaines zones géographiques de l’académie, le rectorat a annoncé lors du CTA du 9 juin 2022 qu’il affecterait en priorité les contractuels nouvellement recrutés en ce mois de juin, lors d’une journée « jobdating », à l’image de ce qui s’est fait à Créteil, Versailles…

 

C’est un renversement total d’un système qui garantissait une possible affectation à l’année pour les personnels titulaires TZR.

Le calendrier retenu pose problème également : nos collègues doivent attendre le 20 juillet pour connaître leurs affectations pour la rentrée 2022-2023.

 

Le SNFOLC n’a pas attendu pour réagir et s’est adressé directement au recteur pour qu’il revienne sur sa décision. Recteur qui reste sourd.

Il est urgent de construire le rapport de force dans toute l’académie.

Le SNFOLC 35 a organisé une réunion mardi 21 juin dans ses locaux pour décider de la réponse à donner au recteur : l’AG réunie a décidé d’un rassemblement devant le rectorat, avec une demande d’audience au recteur pour lui demander de revenir sur sa décision.

Les SNFOLC du 22, du 29 et du 56 sont dans la même dynamique. Ce sont les 4 départements ensemble que nous parviendrons à faire céder le recteur.

Soyons nombreuses et nombreux devant le rectorat pour revendiquer :

Non au job dating

Non à la contractualisation massive contre les droits statutaires des fonctionnaires

Titularisation de tous les contractuels qui le souhaitent
 
Ouverture exceptionnelle de concours supplémentaires de recrutement ouverts aux étudiants de L3  

 

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Prolongements des contrats AED en vue du CDI

Victoire de FO dans l’académie !

AED, signalez-vous !

Contactez-nous !

 

Vous êtes encore AED et vous arrivez au terme des 6 années de CDD. Vous êtes dans l’attente de la publication des décrets et circulaires d’application permettant la mise en œuvre de la loi sur le harcèlement scolaire, loi qui permet l’accès des AED à un CDI après 6 années de travail SANS interruption.

Mais… sans décret d’application, pas de CDIsation possible.

Depuis plusieurs semaines, nous conseillons aux AED concernés d’envoyer un courrier au ministre et au recteur d’Ille-et-Vilaine, sous couvert du chef d’établissement, pour demander à titre gracieux d’autoriser le renouvellement du contrat AED pour l’année scolaire prochaine, tout ceci dans le but de permettre la CDIsation de l’AED lorsque le décret sera enfin paru.

 

FO a aidé les AED à rédiger leurs courriers et a fait remonter plusieurs courriers d’AED du département, et guidé de nombreux autres hors 35.

Suite à nos demandes répétées et à nos interventions en CTA (le 9 et le 28 juin), le recteur de l’académie vient de répondre favorablement à notre demande de prolongement des contrats des AED en 6ème année. C’est une victoire syndicale majeure !

 

Lors du CTA du 28 juin, nous avons demandé à ce que les chefs d’établissements soient informés de cette possibilité de prolongement de contrat, pour proposer aux AED de leur établissement de rester en poste.

La DPE a procédé à un premier recensement des collègues AED concernés par le CDI : une fourchette basse de 70 AED sur toute l’académie, ce qui paraît peu élevé. Peut-être y a-t-il eu des oublis.

Aux AED concernés : si vous avez 6 ans de contrat et que vous souhaitez accéder à un CDI,

contactez-nous afin que nous puissions signaler votre situation à l’administration du rectorat.

Infos à nous transmettre : votre nom et prénom, lieu d’exercice, dates de début et de fin de contrat.

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« Jobdating » et inversement des règles de la phase d’ajustement

La phase d’ajustement, qui a lieu en juillet, nomme les TZR et les contractuels sur des BMP à l’année. Or, cette année, le rectorat de Rennes a décidé de renverser les règles !

Voici un extrait de notre déclaration au Comité Technique Académique de ce jour, jeudi 9 juin 2022 :

« Lors du GT académique du 24 mai consacré à la mise en place du Plan de formation académique (PAF), le rectorat a fait une annonce inquiétante au sujet des affectations des TZR et les contractuels (CDI et CDD).
En effet pour certaines disciplines dites déficitaires, et dans certaines zones géographiques de l’académie, le rectorat affectera en priorité les contractuels nouvellement recrutés en ce mois de juin, lors d’une journée jobdating.
Cette disposition remet en cause le principe et les règles du mouvement de la phase d’ajustement, dont on rappelle les différentes phases d’affectation d’abord les TZR, ensuite les contractuels en CDI et en dernier les contractuels récemment recrutés.
C’est un renversement total d’un système qui garantissait une possible affectation à l’année pour les personnels titulaires TZR.
Le calendrier retenu pose problème également : nos collègues doivent attendre le 20 juillet pour connaitre leurs affectations pour la rentrée 2022-2023.
Ce n’est pas aux collègues de payer la facture d’une mauvaise gestion des ressources humaines, on a sans cesse alerté sur le besoin de recruter massivement des enseignants, et de mettre un recrutement à Bac+3, dès ce mois de juin.
Force Ouvrière demande le respect des règles du mouvement de la phase d’ajustement et demande à Monsieur le recteur d’abandonner cette disposition. »

C’est pourquoi nous vous invitons à une réunion le mardi 21 juin de 18h à 19h à l’UDFO35, 35 rue d’Échange à Rennes, afin de vous informer, d’échanger et de construire la mobilisation : le recteur doit faire marche arrière et les personnels doivent être affectés dans des conditions décentes !

 

 

Tract à télécharger : ici.