Action à venir – Page 6

08/10/202508/10/2025

Mobilisation avec les Lycées pro le 14 octobre

Lycées professionnels, il y a urgence !

APPEL INTERSYNDICAL DEPARTEMENTAL

Nos organisations SNUEP-FSU 35, CGT Educ’action35, CFDT Éducation Formation Recherche Publiques Bretagne, SUD éducation 35, SNFOLC 35 et se-UNSA 35 demandent un changement de cap pour les lycées professionnels avec un véritable dialogue social.

Dès à présent, nos organisations exigent :

– l’abandon de tout parcours qui se fait au détriment des enseignements (abrogation du parcours personnalisé) ;
– le rétablissement des examens de bac pro sur la seconde quinzaine de juin dès cette année ;
– un plan d’urgence pour les lycées professionnels publics répondant aux besoins des élèves : ouvertures de formations de CAP et bac pro, création des postes nécessaires (PLP, CPE, AESH, AED…), rénovation du bâti scolaire, notamment des ateliers.
– L4abrogation de la réforme de la voie pro en l’état, pour construire un projet avec les personnels et dans l’intérêt des élèves.

Communiqué complet ici :

Pour télécharger et diffuser l’appel : c’est ici.

03/10/202503/10/2025

AED / AESH : rétroactivité des indemnités REP/REP +

Victoire de FO au tribunal administratif de Rouen le 9 septembre 2025 !

AED et AESH : demandez à recevoir le versement de cette indemnité de manière rétroactive sur vos années de service antérieures !

Le 9 septembre 2025, le tribunal administratif a enjoint le Rectorat à verser à chaque plaignante (5 assistances sociales adhérentes, accompagnées par leur syndicat FO et la fédération la FNEC FP FO) une indemnité « permettant de rétablir l’égalité de traitement pour Mme X., au titre des années scolaires 2017-2022, incluant une majoration au titre des intérêts de nature à réparer le retard dans le versement des sommes dues. »

Explication : une assistante sociale ayant exercé en établissement classé REP+ de 2017 à 2022 a perçu l’indemnité REP soit 1734€ /an. Or après de multiples interpellations syndicales auprès du ministère, les AS ont enfin pu bénéficier à partir de 2022 de l’indemnité REP+ lorsqu’elles exercent dans les dits établissements, soit 5114€/an. Mais le ministère a refusé d’inscrire dans la règlementation la rétroactivité à compter de 2015, date de la mise en œuvre des « nouveaux dispositifs indemnitaires liés à l’éducation prioritaire ». Le tribunal administratif vient de donc de rétablir l’égalité entre les agents !

La décision du conseil d’État du 16 juillet 2025 a reconnu aux AESH et aux AED ayant exercé dans des réseaux relevant des programmes REP+ ou REP le droit au versement d’« une indemnité permettant de rétablir l’égalité de traitement pour ces agentes, au titre de la période comprise entre le 1er septembre 2015, date à laquelle est entré en vigueur le décret du 28 août 2015, et le 31 décembre 2022 inclus, dernier jour précédant l’entrée en vigueur du décret du 8 décembre 2022 qui a modifié le décret du 28 août 2015 pour inclure les accompagnants des élèves en situation de handicap parmi les bénéficiaires de l’indemnité de sujétions.

La période comprise entre ces dates et susceptible de donner lieu au versement de l’indemnité rétablissant l’égalité de traitement est celle, mentionnée dans les demandes respectives des intéressées, durant laquelle celles-ci ont effectivement exercé des fonctions d’accompagnantes des élèves en situation de handicap dans des écoles ou établissements relevant des programmes REP+ ou REP.

Les montants alloués incluront une majoration au titre des intérêts de nature à réparer le retard dans le versement des sommes dues. Le versement interviendra dans un délai de six mois à compter de la présente décision. »

Prenez contact avec le syndicat pour recevoir le courrier type à envoyer au rectorat pour demander le paiement rétroactif de l’indemnité REP / REP+.

La bataille syndicale paie ! Après la reconnaissance de l’inégalité de traitement dans l’octroi de l’indemnité REP+ entre les personnels y exerçant -reconnaissance obtenue après une lutte sans relâche- la détermination de FO a permis d’obtenir le rétablissement de l’égalité de traitement de façon rétroactive.

NE RESTEZ PAS ISOLE.E, FAITES VALOIR VOS DROITS, SYNDIQUEZ VOUS AU SNFOLC 35.

30/09/202530/09/2025

FO dit non aux licenciements des 24 AESH !

Nous étions une trentaine devant le rectorat mardi 30 septembre 2025 pour contester les 24 licenciements d’AESH qui ont eu lieu ce jour-là.

Ci-dessous le communiqué rédigé avec les personnels et parents présents :

Nous avons également obtenu une audience avec la responsable du dialogue sociale et le responsable DRH. Une AESH syndiquée FO faisant partie des 24 personnels licenciés a pu ainsi faire connaître les raisons qui l’ont poussée à ne pas signer l’avenant imposé : non, ce n’était pas un choix.

Elle a pu porter la voix de ces personnels maltraités par l’institution, dénoncer les PIAL, L’École de la Confiance, et revendiquer un vrai salaire, un vrai statut.

Comme elle l’a dit elle-même : « je suis venue aujourd’hui car je suis licenciée, mais je me bats aussi pour celles qui restent. »

La presse est venue et a pu relayer nos revendications : lien ici.

La mobilisation continue !

23/09/202523/09/2025

30.09.25 : licenciements d’AESH à la pelle en plein pénurie de Personnels !

C’est une situation pour le moins paradoxale.

Alors qu’environ 150 postes d’AESH budgétés par le rectorat restent vacants en cette rentrée dans notre département, alors que plus de 1 000 personnels AESH manquent pour couvrir tous les besoins des élèves, une commission se tiendra à Rennes mardi 30 septembre 2025 pour valider le licenciement d’une vingtaine d’AESH.

Pourquoi une telle vague de licenciements ?

Ces personnels AESH seront licenciées le 30 septembre pour avoir refusé de signer un avenant à leur contrat.
L’avenant en question concerne l’extension des PIAL, nouvelle dégradation des conditions de travail des AESH, puisqu’il agrandit la zone d’exercice des personnels, qui deviennent toujours plus flexibles, et précaires. Si l’employeur dit s’engager à ne pas dépasser une zone d’intervention de 20 kms autour du domicile (règle orale dite de « courtoisie » qui n’existe pas dans les textes et que l’administration ne respecte pas nécessairement), cette réforme des PIAL en Ille-et-Vilaine conduit à une mutualisation plus importante des AESH. C’est d’ailleurs l’objectif affiché du DASEN : qu’une AESH accompagne en moyenne 6 à 7 élèves par semaine.

Force ouvrière s’insurge.

La politique de l’école inclusive a bon dos. Sous couvert de socialisation en prétendant inclure les élèves en situation de handicap dans le milieu scolaire dit « ordinaire », le ministère durcit ses coupes budgétaires : élèves privés de leurs droits à une scolarité adaptée à leur handicap, personnels AESH maintenus dans la précarité (bas salaires, temps de travail incomplet imposé, violences subies au travail…), établissements spécialisés vidés de ses personnels et menacés de fermeture…

Mardi 30 septembre 2025 : grève et rassemblement

Le SNUDI-FO 35 et le SNFOLC 35 appellent tous les personnels (AESH, professeurs, AED, infirmières scolaires, Psy EN…) à la grève et la mobilisation compte tenu de la situation intenable autour de l’école inclusive. L’inclusion est l’affaire de toutes et tous. Les élèves ont des droits. Les personnels aussi.

Un rassemblement est organisé devant le rectorat (rue d’Antrain) à Rennes le mardi 30 septembre à partir de 12h30, heure de fin de la commission qui validera le licenciement des personnels AESH.

Soyons là pour défendre les droits des personnels.

AVEC FORCE OUVRIÈRE

Pour un statut de fonctionnaire avec un salaire à temps plein pour 24h d’accompagnement
Pour l’abandon des PIAL et des PAS
Pour le recrutement d’AESH à hauteur des besoins
Pour l’ouverture de places en établissement médico-social à hauteur des besoins
Pour l’application du droit à deux journées de fractionnement
Pour une prime REP complète pour tous les personnels (AESH,AED…) avec effet rétroactif