Contractuel : fiche de suivi réemploi 2022

Comme chaque année, le SNFOLC35 propose aux personnels non-titulaires (contractuels, MAGE) de remplir une fiche pour que nous puissions défendre au mieux leurs intérêts (renouvellement et respect des vœux d’affectation). Avec la loi de transformation de la fonction publique, les syndicats des personnels ne siègent plus dans aucune commission d’affectation. Il est toutefois important de remplir cette fiche de suivi.

Cette fiche, une fois remplie, est à renvoyer soit par la Poste, soit par mail à syndicat@snfolc35.fr

Vous pouvez joindre à cette fiche une carte de la zone dans laquelle vous pouvez vous déplacer :

Paramètres pour générer carte zone de voeux pour l'affectation des contractuels

1- Choisissez « Distance » car on ne sait pas sur quelles bases sont calculés les temps de trajets.

2- Complétez votre lieu de résidence

3- Indiquez la distance en km que vous acceptez de parcourir.

4- Cliquez sur « Calculer ».

 

 

5- Adaptez la fenêtre de votre navigateur pour qu’elle occupe toute la hauteur de votre écran et la largeur minimum pour contenir votre zone et faites une copie d’écran.

Carte générée zone de voeux pour l'affectation des contractuels

6- Vous pouvez conserver le lien pour visualiser votre zone en cliquant sur « Partager » en bas de carte. Le lien généré par la carte ci-dessus est : www.oalley.fr/map/thd

Hausse CSG : FO obtient le respect strict du versement de la compensation

Au 1er janvier 2018, le gouvernement a imposé une hausse de la CSG, en application de la loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de financement de la sécurité sociale pour 2018. Le taux de la contribution sociale généralisée applicable à compter du 1er janvier 2018 augmente de 1,7 point et s’élève à 9,2%. Le gouvernement a mis en place une compensation. FO s’est opposée à cette augmentation dans un contexte où le point d’indice est gelé depuis 10 ans. Rappelons que les agents publics ont perdu 16% de leur pouvoir d’achat depuis 2000.

Les agents publics recrutés à partir du 1er janvier 2018 sont exclus de la compensation. Or, de nombreux contractuels dont le contrat a été renouvelé début septembre 2018 ont constaté qu’ils ne bénéficiaient pas de la compensation. Cela n’est pas réglementaire puisqu’un renouvellement de contrat ne peut être considéré comme un nouveau contrat.

FO s’est adressé au ministre pour que des mesures soient prises afin de garantir l’égalité de traitement entre les agents contractuels.

Et nous avons obtenu satisfaction.

Vous aussi avez constaté que cette compensation ne vous était pas attribuée alors que vous avez été recruté avant 2018 ?

Pour le savoir, vérifiez dans votre bulletin de salaire que la ligne suivante est bien présente :  IND. COMPENSATRICE CSG.

Si ce n’est pas le cas, contactez-nous !

Contractuels : arrêt maladie

Pour les contractuels, le parcours administratif pour un arrêt maladie est particulièrement long et compliqué.

Exemple pour l’arrêt d’un contractuel du 14/06/2019 au 20/06/2019

Pour les contractuels, la sécurité sociale peut être gérée soit par la CPAM, soit par la MGEN. Dans notre exemple, il s’agit de la CPAM.

Les jours de carences non indemnisés dépendent de l’ancienneté de l’agent contractuel (voir encadré plus bas). Dans notre exemple, l’agent a plus de 4 mois d’ancienneté.

14/06

  • visite chez le médecin
  • appel à l’établissement pour prévenir de notre absence
  • scan et archivage des feuilles de l’arrêt maladie pour en garder une trace au cas où…
  • envoi du volet 1 de l’arrêt maladie à la CPAM
  • envoi du volet 2 à l’établissement qui le renverra au Rectorat

27/06

  • réception d’un courrier postal de décompte des prestations maladies provenant du Rectorat

Les « bordereaux de décompte des sommes versées par la sécurité sociale » dont il est question en bas de la page 1 et qu’il faudra renvoyer au Rectorat (surlignés en jaune par mes soins) sont en fait nommés « Attestation de paiement d’indemnités journalières » par la sécurité sociale.

Vous remarquerez que la Sécurité Sociale décomptera 3 jours de carence.

      • Pour les agents contractuels dont l’ancienneté est inférieure à 4 mois de service, ces 3 jours de carence ne seront pas indemnisés.
      • Pour ceux dont l’ancienneté est supérieure à 4 mois, il y aura 1 jour de carence non payé conformément à la loi, et, pour les autres jours non indemnisés par la Sécurité Sociale, le plein traitement sera maintenu par le Rectorat.

01/07

  • après l’avoir signée, scannée et archivée, renvoi à la CPAM de la 2e page de ce courrier (Attestation de salaire pour le paiement des indemnité journalières).

20/07

  • réception d’un mail de la CPAM pour prévenir qu’une information importante est arrivée dans notre espace personnel sur le site ameli.fr

      •  une fois identifié sur le site, cliquer sur « Attestation de paiement d’indemnités journalières »
      • choisir la période souhaitée (par exemple, cliquer sur 2019) puis valider
      • une nouvelle fenêtre s’ouvre contenant le document suivant :
      • enregistrer ce document et l’archiver avec les autres
      • le renvoyer au Rectorat soit par voie postale soit par mail.

23/07

  • Virement de la CPAM d’un montant correspondant à « C moins 19,78€ » (« C » est la somme indiquée dans l’image ci-dessus).

29/07

  • Virement du Rectorat du salaire de juillet amputé de C.

Total

Cet arrêt maladie du 14/06/2019 au 20/06/2019 aura coûté à ce contractuel (ancienneté supérieure à 4 mois) la somme de  19,78€ net (et pas mal de temps en échanges administratifs 😉 )

Sachez que les décomptes de versement d’indemnités journalières valident vos droits à la retraite :  conservez-les sans limitation de durée, comme vos bulletins de salaires.

 

Contractuels : renouvellement des candidatures pour 2020-2021

Conseil : pour que ce renouvellement se passe au mieux, pensez à créer un document unique que vous compléterez vous-même tout au long de votre carrière en tant que contractuel de l’Éducation Nationale. Pour chacune de vos affectations, notez :

    • établissement d’exercice
    • date d’entrée et de sortie
    • type de contrat (contractuel, vacataire pour ceux qui ont commencé quand les vacations existaient encore, …)
    • nombre d’heures figurant sur le contrat
    • nombre d’heures effectives (comprenant les éventuelles heures supplémentaires)
    • éventuelles remarques.

Attention : changement de procédure en 2019 :

1. mi mars : réception d’un courrier prévenant de la courte période d’ouverture du serveur.

2. 12 mars – 25 mars à 17 heures : s’inscrire sur le site internet LILMAC (https://bv.ac-rennes.fr/lilmac/).

    • Attention, si vous n’avez pas reçu ce courrier, connectez-vous dès à présent. Vous aurez besoin de votre NUMEN et d’un mot de passe pour vous inscrire.
    • Après avoir vérifié/rempli certaines informations, vous pourrez saisir vos voeux. Pour les contractuels vous pouvez choisir soit une zone d’affectation, soit un niveau (collège ou lycée), pas les deux…

3. 28 mars – 3 avril à 17 heures : à l’issue de la période de saisie des vœux, vous devrez valider les informations de votre dossier numérique. Le lien vers l’application Oriant se trouvera dans votre espace personnel sur le portail TOUTATICE (Mes applications / En ligne / ARENA / Gestion des Personnels / Oriant

    • Vérifiez toutes les informations portées sur ce dossier et en particulier vos états de service. Complétez-les le cas échéant.

4. 14 mai – 15 juin : Une fois le dossier validé, le chef d’Établissement portera un avis qui pourra être consulté sur Oriant.

 
Attention
En 2018 puis 2019, rien n’est prévu pour garder une trace des AVIS DU CHEF D’ETABLISSEMENT ET DE L’INSPECTEUR (si vous avez été inspecté).
Pensez à faire des copies d’écran de chacun de ces avis car, après le 15 juin, ils ne seront plus consultables !

 

Frais de déplacement pour les personnels contractuels enseignants

Le  24 octobre 2018, le Secrétaire Académique du SNFOLC adressait le courrier suivant à Madame le Recteur de l’Académie de Rennes :

Objet : ouverture de droits aux frais de déplacement pour les personnels contractuels enseignants

Madame le Recteur,

Je souhaite par ce courrier attirer votre attention sur l’ouverture de droits aux frais de remplacement temporaire pour les personnels enseignants qui exercent en service partagé nommés dans au moins deux établissements d’enseignement secondaire implantés dans des communes non limitrophes.
Il s’avère que des collègues en CDD et en CDI se sont vu refuser par vos services le bénéfice des frais de déplacement. Or, dans les textes en vigueur sur le sujet ( décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006, circulaire n° 2015-228 du 13-1-2016) rien ne permet d’en écarter les non titulaires. C’est la raison pour laquelle je vous serais très reconnaissant de bien vouloir donner les instructions en ce sens.

Veuillez croire, Madame le Recteur, à l’expression de mon profond respect,

Mostafa BOULIL, secrétaire académique du SNFOLC