Catégorie : Contractuels – MAGE

Vous avez reçu un courrier du Secrétaire Général du rectorat le 24 août vous informant de votre obligation de vous présenter dans votre établissement de rattachement à la pré-rentrée en cas de non affectation.

Mais plusieurs éléments à savoir 

– vous devez effectivement vous présenter dans votre établissement de rattachement à la pré-rentrée en cas de non affectation

– Par la suite, c’est à l’établissement de vous communiquer votre emploi du temps (ce n’est pas à vous d’aller à la pêche aux heures). Si aucun emploi du temps ne vous est transmis, vous devez rester joignable et à la disposition de l’administration durant vos heures de service. N’effectuez aucune permanence injustifiée si aucun travail pédagogique formalisé ne vous est confié.

– Les missions pédagogiques (donc avec élèves) qui vous seront confiées devront relever strictement de votre discipline de recrutement (soutien, co-intervention, accompagnement). Elles ne peuvent en aucun cas s’apparenter à du gardiennage, de la surveillance (médiateur/AED) ou de la gestion de CDI (réservée aux professeurs documentalistes).

– Pour toute suppléance ou remplacement (RCD ou long) y compris dans votre établissement de rattachement administratif, seul le rectorat est compétent pour vous affecter. N’acceptez aucun déplacement ni prise de poste sur simple appel oral ou demande directe d’un chef d’établissement sans avoir reçu un arrêté d’affectation ou une décision écrite officielle. Un temps de préparation préalable à la prise de classe doit également vous être accordé (les IA-IPR, dans une note de 2014, considère que ce temps doit être de 48h).

Ces éléments sont valables pour les TZR, les MAGE et les contractuels en CDI.

Affecté-e ou sur le point de l’être, dans les deux cas, vous vous posez certainement de nombreuses questions. Pour vous aider, vous trouverez ci-dessous, sous forme de questions/réponses, les informations et les conseils du SNFOLC 35.

 

Sans attendre, ne restez pas isolé-e, contactez le SNFOLC 35. Le syndicat défend pied à pied chaque contractuel qui lui confie son dossier pour obtenir son réemploi et veiller que son affectation respecte sa situation particulière (familiale, santé, professionnelle).

 

À toutes et à tous nous souhaitons une bonne rentrée déterminée et combative !

 

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